Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de (rechts)verhoudingen tussen werkgever en werknemer, vaak ook na beëindiging van de daadwerkelijke rechtsverhouding. Daarbij is het dan de vraag wat een werkgever of werknemer wel of niet mag in die verhouding. Bijvoorbeeld: mag een werknemer in strijd met een concurrentiebeding toch bij een concurrent gaan werken? Of: mag een werknemer informatie over zijn werkgever op bijvoorbeeld Facebook zetten?
Er zijn naast de gewone wel bekende arbeidsovereenkomsten (dienstverband van een werknemer bij een werkgever) ook andersoortige overeenkomsten, zoals een oproep-, uitzend- of detacheringovereenkomst. Lees meer... Arbeidsovereenkomsten
Wanneer mag een werknemer wel of niet ontslagen worden en aan welke voorwaarden moet bijvoorbeeld worden voldaan bij ontslag? En welke procedure moet dan gevolgd worden? Lees meer... Ontslagrecht
Ziekte van een werknemer, met name langdurige ziekte, is een vervelende situatie. Allereerst natuurlijk voor de zieke werknemer zelf, maar ook zeker voor zijn werkgever. Beiden hebben in dat geval verplichtingen ten aanzien van re-integratie. Lees meer... Zieke werknemer
Er bestaat een groot aantal uitkeringen. Denk maar eens aan een WW-uitkering voor de werknemer die te maken krijgt met een ontslag. Of bijvoorbeeld een zieke werknemer die voor een gedeelte van zijn inkomen aanspraak kan maken op een WIA-uitkering. Lees meer... Uitkeringen
In arbeidsovereenkomsten worden vaak concurrentie-, relatie- en/of geheimhoudingsbedingen opgenomen. Wat is mogelijk en wat is de precieze impact van het aangaan van zo’n beding? Lees meer... Concurrentie-, relatie- en/of geheimhoudingsbeding
Als u advies of bijstand nodig heeft bij het opstellen van arbeidscontracten en/of bedrijfsreglementen, kunt u uiteraard terecht bij Van Zinnicq Bergmann advocaten. Lees meer... Arbeidscontracten en/of bedrijfsreglementen
Om verschillende redenen kan het voor een werkgever belangrijk zijn om arbeidsvoorwaarden te wijzigen, ook als de werknemer daar niet mee zou willen instemmen. Lees meer... Wijziging arbeidsvoorwaarden
In het onderwijsrecht moet onderscheid worden gemaakt tussen openbaar en bijzonder onderwijs. Docenten in het openbaar onderwijs hebben een andere rechtspositie dan in het bijzonder onderwijs. Lees meer... Onderwijsrecht
Via het ambtenarenrecht kan ook een ambtenaar eenzijdig worden ontslagen. Daarbij geldt dan, vergelijkbaar met het reguliere arbeidsrecht, wel een vorm van rechtsbescherming, maar die is van geheel andere orde dan de bescherming van een reguliere werknemer die ontslagen wordt. Lees meer... Ambtenarenrecht
