Blog
Oproepkracht per direct niet meer oproepen is hetzelfde als ontslag!
Het lijkt zo eenvoudig: er is geen werk meer, dus als werkgever roep je de oproepkracht gewoon niet meer op. Geen ontslag, geen papierwerk,…
Artikel bekijkenBlog
Interessante artikelen voor juridische vraagstukken
De resource hub voor particulieren en ondernemers over erfrecht, arbeidsrecht en juridische oplossingen
Blog
Loonstop na ziekmelding: wanneer mag een werkgever dat doen?
De Rechtbank Oost‑Brabant heeft zich op 17 februari 2026 uitgesproken over de vraag wanneer een werkgever bevoegd is om het loon van een werknemer…
Artikel bekijken
Blog
Sluiting van een afdeling tijdens ziekte: mag ontslag dan wel?
Wanneer een werknemer ziek is, staat het opzegverbod als een huis. Maar wat als een werkgever midden in die ziekteperiode besluit een hele afdeling…
Artikel bekijken
Blog
Proefdagen tellen mee voor ketenregeling
Werkgevers maken in de praktijk regelmatig gebruik van proefdagen of meeloopdagen. Handig om te kijken of iemand past binnen het team, toch? Maar juridisch…
Artikel bekijken
Blog
Loonstop bij weigering re-integratie
De re-integratie van zieke werknemers is een van de meest gevoelige thema’s in het arbeidsrecht. Een werkgever is verplicht zich in te spannen om…
Artikel bekijken
Blog
Urenaanbod en rechtsvermoeden arbeidsomvang bij oproepkrachten
De uitspraak van de Hoge Raad van 28 november 2025 (ECLI:NL:HR:2025:1802) vormt een belangrijk ijkpunt in het arbeidsrecht, met name voor oproepkrachten en flexwerkers.…
Artikel bekijken
Blog
Medische beperkingen & re-integratie
Re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid, en met name het zogenaamde ‘tweede spoor’, is een van de meest uitdagende onderdelen van het arbeidsrecht. Het tweede spoor…
Artikel bekijken
Blog
Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever leidt tot forse billijke vergoeding van € 350.000,-
Een langdurige arbeidsrelatie eindigt abrupt en met een financiële nasleep: een werkneemster ontvangt een billijke vergoeding van € 350.000,- bruto vanwege ernstig verwijtbaar handelen…
Artikel bekijken
Blog
Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding? Let op de bewijslast
Een werkgever kan de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden als sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Maar wanneer is zo’n verstoring ernstig…
Artikel bekijken
Blog
Studiekosten voor advocaat-stagiairs: wie betaalt de rekening?
De Hoge Raad heeft eind vorige maand een belangrijke uitspraak gedaan die grote gevolgen heeft voor de advocatuur en voor het arbeidsrecht. In een…
Artikel bekijken