Navigatie

 

Wat je vindt mag je houden, of toch niet?

Als je een (groot) geldbedrag vindt, mag je dat dan zomaar houden? Het is een vraag waar menigeen niet over na zal denken wanneer er een briefje van € 10,- op straat gevonden wordt. Als het echter gaat om een groter bedrag, zoals in onderhavig geval een bedrag van € 15.100,-, wordt dat wellicht anders. In deze kwestie speelde ook nog de vraag wie de vinder en eigenaar van het geldbedrag was, omdat de vondst werd gedaan door een werknemer onder werktijd.

Casus

Werknemer is werkzaam bij een milieustraat waar hij onder meer elektronisch apparaten dient te demonteren. Tijdens het uit elkaar halen van een printer vindt werknemer vier enveloppen met daarin een geldbedrag van totaal € 15.100,-. Zoals een goede burger en werknemer betaamt, meldt hij de vondst zowel bij de gemeente als bij zijn werkgever. Werkgever geeft daarop werknemer de opdracht om de enveloppen aan hem af te geven. Werknemer weigert afgifte van de enveloppen.

Werkgever vordert in de procedure restitutie van de enveloppen en stelt eigenaar te zijn van de printer en dus ook van de enveloppen. Werknemer stelt echter vinder te zijn van een onbeheerde zaak, de enveloppen, op basis van artikel 5:5 BW.

De rechtbank was kortgezegd van mening dat werkgever, ondanks dat deze eigenaar is geworden van de printer, geen eigenaar is geworden van de enveloppen. Werkgever gaat in hoger beroep en stelt ter uitbreiding van zijn vordering dat niet werknemer maar hij als vinder in de zin van artikel 5:5 BW dient te worden beschouwd.

Oordeel gerechtshof

Het gerechtshof  is van mening dat werkgever inderdaad als vinder van de enveloppen is aan te merken, maar werkgever is daarmee (nog) geen eigenaar. Het enkele feit dat werkgever aan werknemer werkzaamheden heeft opgedragen waardoor deze de enveloppen met geld ontdekte, is volgens het hof echter niet voldoende om werkgever als vinder van de enveloppen aan te merken. Aan werknemer is immers geen opdracht gegeven om verloren zaken op te sporen. Het hof acht daarbij wel de aard van het bedrijf en de aard van de werkzaamheden zelf van belang. Eén van de opgedragen werkzaamheden was om in een afgesloten ruimte elektronisch apparatuur te demonteren en onder deze omstandigheden had iedere werknemer in de uitvoering van zijn werkzaamheden de enveloppen gevonden. Derhalve is werkgever aan te merken als vinder. Het berust namelijk niet op toeval.

Het is wel maar de vraag of werkgever eigenaar kan worden op grond van artikel 5:6 BW, omdat werkgever niet aan de vereisten van artikel 5:5 BW heeft voldaan, hetgeen werknemer wel had gedaan. Werkgever heeft wel belang om als vinder de enveloppen met geld te beheren voor de eigenlijk eigenaar in verband met de bepalingen omtrent de bevrijdende verjaring van de rechtsvordering tot beëindiging van het bezit (artikel 3:105 BW).

Het vinden van een (groot) geldbedrag kan mooi zijn, maar bedenk wel dat er een aantal voorwaarden voor de vinder aan zitten om wellicht uiteindelijk eigenaar te worden. Een verhouding werkgever werknemer kan hierbij dus zelfs ook een rol spelen. Mocht u hierover vragen hebben, neem dan gerust contact op.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.