Navigatie

 

Gedeeltelijk ontslag? Gedeeltelijke transitievergoeding!

Wanneer een arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer na twee of meer dienstjaren stopt door ontslag of niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst,  is de werkgever aan de werknemer de transitievergoeding verschuldigd. De hoogte daarvan wordt bepaald door de laatste loonafspraak.

Tot voor kort was deze vergoeding alleen verschuldigd wanneer het dienstverband volledig beëindigd werd, maar recent heeft de Hoge Raad uitgemaakt, dat ook een gedeeltelijke transitievergoeding verschuldigd kan zijn.

In die casus was werkneemster al sinds 1980 in dienst bij de werkgever. In november 2013 raakte zij arbeidsongeschikt, wat uiteindelijk leidde tot een arbeidsongeschiktheidspercentage van 45%. Partijen spraken af, dat de werkneemster de resterende tijd zou blijven werken. Het dienstverband werd opgezegd en er werd een nieuw contract voor minder uren getekend.

Omdat het oude contract beëindigd werd was werkneemster van mening dat zij recht had op de transitievergoeding of in ieder geval een deel  daarvan voor de uren die ze nu niet meer kon werken. De werkgever stelde zich op het standpunt, dat het eigenlijk een wijziging van het bestaande contract betrof en zij derhalve geen transitievergoeding verschuldigd was. Uiteindelijk hebben partijen dit geschil aan de rechter voorgelegd. De rechter in eerste aanleg oordeelde dat een gedeeltelijke vergoeding verschuldigd was. Vervolgens heeft het Hof in hoger beroep de werkgever in het gelijk gesteld, omdat feitelijk alleen de arbeidsvoorwaarden veranderd waren.

Uiteindelijk is het geschil voorgelegd aan de Hoge Raad. De Hoge Raad oordeelde niet zozeer over het feit of de overeenkomst wel of niet opgezegd was, maar zij was van mening dat de uitleg vooral zit in het feit dat werkneemster bij een beëindiging  van het nieuwe dienstverband een aanzienlijk lagere transitievergoeding zou krijgen dan bij beëindiging van het oude dienstverband  omdat ze nu minder arbeidsuren maakt. Dit vond de Hoge Raad niet wenselijk, aangezien de werknemer dan een deel van de transitievergoeding misloopt bij een latere beëindiging. De Hoge Raad kende daarom een gedeeltelijke transitievergoeding toe voor het gedeelte van de uren dat werkneemster verloren is.

Aan die toekenning worden wel voorwaarden verbonden. Zo moet er sprake zijn van een structurele vermindering in uren en moeten de omstandigheden die deze mindering veroorzaakt hebben buiten de macht van de werknemer liggen. Zit u zelf in een soortgelijke situatie of vraagt u zich af of u ook recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Hanneke van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.