Advocaten sinds 1870
De resource hub voor particulieren en ondernemers over erfrecht, arbeidsrecht en juridische oplossingen
De inzet van uitzendkrachten is een belangrijk instrument voor werkgevers om flexibel te kunnen opereren, maar waar ligt de grens tussen tijdelijke inzet en…
Artikel bekijken
Werkgevers en werknemers gaan er vaak vanuit dat na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst de beëindiging van het dienstverband vaststaat. Toch kunnen zich na…
Artikel bekijken
Het lijkt zo eenvoudig: er is geen werk meer, dus als werkgever roep je de oproepkracht gewoon niet meer op. Geen ontslag, geen papierwerk,…
Artikel bekijken
De Rechtbank Oost‑Brabant heeft zich op 17 februari 2026 uitgesproken over de vraag wanneer een werkgever bevoegd is om het loon van een werknemer…
Artikel bekijken
Wanneer een werknemer ziek is, staat het opzegverbod als een huis. Maar wat als een werkgever midden in die ziekteperiode besluit een hele afdeling…
Artikel bekijken
Werkgevers maken in de praktijk regelmatig gebruik van proefdagen of meeloopdagen. Handig om te kijken of iemand past binnen het team, toch? Maar juridisch…
Artikel bekijken
De re-integratie van zieke werknemers is een van de meest gevoelige thema’s in het arbeidsrecht. Een werkgever is verplicht zich in te spannen om…
Artikel bekijken
De uitspraak van de Hoge Raad van 28 november 2025 (ECLI:NL:HR:2025:1802) vormt een belangrijk ijkpunt in het arbeidsrecht, met name voor oproepkrachten en flexwerkers.…
Artikel bekijken
Re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid, en met name het zogenaamde ‘tweede spoor’, is een van de meest uitdagende onderdelen van het arbeidsrecht. Het tweede spoor…
Artikel bekijken
Een langdurige arbeidsrelatie eindigt abrupt en met een financiële nasleep: een werkneemster ontvangt een billijke vergoeding van € 350.000,- bruto vanwege ernstig verwijtbaar handelen…
Artikel bekijken