Navigatie

 

Blog

11 januari 2022

Wanneer is een werkgever bevoegd zijn werknemer te schorsen op grond van het niet afnemen van een zelftest? Wanneer doet een situatie, zoals deze, zich voor en wat houdt een schorsing precies in? Deze vraag kwam aan de orde in de volgende uitspraak.   De casus Een danser, die sinds 2006 als danser aan de […]

30 december 2021

Op vrijdag 24 december 2021 heeft de Hoge Raad in zijn arrest antwoord gegeven op vragen die op 31 maart 2021 zijn gesteld door de kantonrechter over huurprijsvermindering. Wat heeft de Hoge Raad overwogen en wat betekent dit?    De uitbraak van het coronavirus heeft wereldwijd veel gevolgen met zich meegebracht. Veel bedrijfstakken, zoals horeca […]

14 december 2021

De NOW-regeling is weer terug van weggeweest. Op 26 november heeft het kabinet laten weten dat er weer een steunpakket (NOW 5.0) komt naar aanleiding van de nieuwe coronamaatregelen. Wat zijn de regels voor de nieuwe NOW5?   De NOW5 verschilt niet heel veel van haar voorgangers, maar er zijn wat nieuwe punten. Starters komen […]

30 november 2021

Wanneer mag een werknemer wel en wanneer niet zijn mening vrijelijk uiten? Oftewel, wanneer gedraagt hij zich als ‘een goed of een slecht werknemer’? Vrijheid van meningsuiting kan in sommige gevallen ook beperkingen hebben.   De casus Die vraag kwam aan de orde in de volgende uitspraak. Een werknemer heeft zich op LinkedIn kritisch uitgelaten […]

16 november 2021

Uit de veelheid aan uitspraken blijkt, dat er toch nog veel onzekerheid bestaat over wat wel of niet van een werknemer verwacht mag worden in dit coronatijdperk. Mag een werkgever eisen dat een mondkapje gedragen wordt? Mag een werkgever thuiswerken verbieden? En ga zo maar door. De onderstaande uitspraak maakt duidelijk, dat de veiligheid op […]

1 november 2021

De elektrische fiets is al jaren niet meer uit ons straatbeeld weg te denken. Maar weinig mensen staan er echter bij stil wat de positie van elektrische fietsen in het verkeer is. Gewone fietsers (en voetgangers) worden door de wet als kwetsbare verkeersdeelnemers aangemerkt. In de praktijk betekent dat, dat een gemotoriseerde verkeersdeelnemer bij een […]

19 oktober 2021

Uit het onderzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gebleken dat ongeveer 1 op de 3 werkgevers een concurrentiebeding opneemt in de arbeidsovereenkomst met haar werknemers. In de wet is vastgelegd dat een concurrentiebeding schriftelijk moet zijn overeengekomen met een medewerker die meerderjarig is. Een concurrentiebeding mag niet overeengekomen worden bij contracten […]

5 oktober 2021

De vraag is of begrip opgebracht kan worden voor een zorgmedewerker die geconfronteerd wordt met agressief gedrag van een patiënt met psychische problemen. De kantonrechter oordeelde in de volgende situatie van niet. Agressie in de gezondheidszorg komt regelmatig voor, maar ieder voorval is anders. De casus Wat was het geval. Een agogisch medewerker, in dienst […]

8 september 2021

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, omdat hij bijvoorbeeld opzettelijk gewond is geraakt door onverantwoord om te gaan met vuurwerk, dan loopt de werknemer het risico dat de werkgever het loon stopzet. Het opzet van de werknemer moet dan wel gericht zijn op die arbeidsongeschiktheid, wat niet vaak het geval is.   Casus Een treffend voorbeeld […]

6 september 2021

Uit de rechtspraak blijkt, dat de rechter herhaaldelijk oordeelt, dat wanneer aan een bedrijf staatssteun of andere financiële steun is verleend, waarbij het uitgangspunt is dat geen ontslagvergoeding of bonus aan de bestuurder mag worden betaald, het niet betekent dat een met deze bestuurder overeengekomen contractuele regeling niet nagekomen hoeft te worden.   Casus Dat […]

TAGS

Ontvang onze gratis juridische tips
Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.