Navigatie

 

Blog

26 juli 2022

Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Nu is het nog zo dat werknemers in Nederland niet betaald krijgen tijdens ouderschapsverlof. Vanwege nieuwe Europese wetgeving komt hier verandering in. Door deze wetgeving kunnen werknemers aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De nieuwe wetgeving is opgenomen en de Wet arbeid en […]

27 juni 2022

Of erfgenamen recht hebben op toegang tot digitale accounts (zoals e-mail en social media) van een overledene is een belangrijk maatschappelijk vraagstuk. De rechter constateert dat de wetgeving en de Nederlandse hogere rechtspraak niet in een antwoord op deze vraag voorziet.   De casus De rechtbank Amsterdam heeft naar aanleiding van een verzoek van erfgenamen, […]

14 juni 2022

Artikel 185 van de Wegenverkeerswet (WVW) regelt de bescherming van de zogenaamde ‘zwakke verkeersdeelnemers’ bij een aanrijding met ‘sterke deelnemers’. Dus fietsers tegenover bestuurders van auto’s of andere gemotoriseerde voertuigen. Een bestuurder van een auto is in beginsel altijd voor 100% aansprakelijk in geval van een aanrijding met een fietser of een voetganger. Dit is […]

17 mei 2022

Uitgangspunt in de rechtspraak is dat een werkgever niet eenzijdig mag tornen aan met name de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals loon, tenzij de werknemer daarmee uitdrukkelijk ingestemd heeft. Het idee daar achter is dat werknemers wanneer het goed gaat met een bedrijf, ook niet delen in de winst van de onderneming. Gaat het om slechte financiële […]

3 mei 2022

Wanneer een proeftijd in de arbeidsovereenkomst staat, dan zijn werkgever en werknemer ‘in principe’ vrij om de arbeidsovereenkomst zonder opgave van redenen direct te beëindigen. In principe, want er mag geen sprake zijn van bijvoorbeeld discriminatie (in welke vorm dan ook). Als een werknemer van mening is dat sprake is van discriminatie, kan hij de […]

19 april 2022

Werkgevers kunnen van werknemers verwachten dat zij zich gedragen als goed werknemer. Hieronder valt onder andere de plicht van de werknemer om zich te houden aan de voorwaarden uit de arbeidsovereenkomst. Een voorbeeld hiervan is op tijd aanwezig zijn om op het juiste tijdstip te beginnen met de werkzaamheden. In de casus die hierna wordt […]

5 april 2022

Mag een werkgever een werknemer ontslaan die structureel te laat op zijn werk komt? In de volgende casus was een werknemer meer dan twaalf keer te laat is gekomen in een half jaar tijd. Een ontslag op staande voet werd in dit geval, naar oordeel van de kantonrechter, rechtsgeldig gegeven.   De casus Werkgever heeft […]

22 maart 2022

Artikel 7:658a BW verplicht de werkgever om de arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. Deze re-integratieverplichting houdt onder meer in dat de werkgever passende arbeid moet aanbieden. Maar is de werkgever verplicht een zieke werknemer in een vrijgekomen functie te plaatsen? Deze vraag kwam aan de orde in de volgende uitspraak.   De casus De werkneemster werkt […]

8 maart 2022

Bij testament kan iemand geheel naar eigen inzicht over zijn erfenis beschikken en dus ook zijn kinderen onterven. Maar de wet kent het wettelijk erfdeel, ook wel legitieme portie. Een kind kan altijd aanspraak maken op een deel van de erfenis. Dat deel is de helft van zijn erfdeel als er geen testament is.   […]

8 februari 2022

Een werknemer loopt op de werkvloer schade op. Is de werkgever dan aansprakelijk voor de schade? Of de werkgever aansprakelijk is, is afhankelijk van de vraag of de werkgever voldoende gedaan heeft om de werknemer te waarschuwen. Deze kwestie kwam goed zichtbaar aan de orde in de volgende uitspraak.   De casus Een werkneemster bij […]

TAGS

Ontvang onze gratis juridische tips
Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.