Blog
‘Go out today’ leidt niet tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een zwaar middel dat alleen gerechtvaardigd is als er sprake is van een dringende reden. Maar wat als de…
Artikel bekijkenBlog
Interessante artikelen voor juridische vraagstukken
De resource hub voor particulieren en ondernemers over erfrecht, arbeidsrecht en juridische oplossingen
Blog
Langdurige inzet van uitzendkrachten: wanneer is flexibiliteit nog echt tijdelijk?
De inzet van uitzendkrachten is een belangrijk instrument voor werkgevers om flexibel te kunnen opereren, maar waar ligt de grens tussen tijdelijke inzet en…
Artikel bekijken
Blog
Ontslag op staande voet na een vaststellingsovereenkomst: kan dat?
Werkgevers en werknemers gaan er vaak vanuit dat na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst de beëindiging van het dienstverband vaststaat. Toch kunnen zich na…
Artikel bekijken
Blog
Oproepkracht per direct niet meer oproepen is hetzelfde als ontslag!
Het lijkt zo eenvoudig: er is geen werk meer, dus als werkgever roep je de oproepkracht gewoon niet meer op. Geen ontslag, geen papierwerk,…
Artikel bekijken
Blog
Loonstop na ziekmelding: wanneer mag een werkgever dat doen?
De Rechtbank Oost‑Brabant heeft zich op 17 februari 2026 uitgesproken over de vraag wanneer een werkgever bevoegd is om het loon van een werknemer…
Artikel bekijken
Blog
Sluiting van een afdeling tijdens ziekte: mag ontslag dan wel?
Wanneer een werknemer ziek is, staat het opzegverbod als een huis. Maar wat als een werkgever midden in die ziekteperiode besluit een hele afdeling…
Artikel bekijken
Blog
Proefdagen tellen mee voor ketenregeling
Werkgevers maken in de praktijk regelmatig gebruik van proefdagen of meeloopdagen. Handig om te kijken of iemand past binnen het team, toch? Maar juridisch…
Artikel bekijken
Blog
Loonstop bij weigering re-integratie
De re-integratie van zieke werknemers is een van de meest gevoelige thema’s in het arbeidsrecht. Een werkgever is verplicht zich in te spannen om…
Artikel bekijken
Blog
Urenaanbod en rechtsvermoeden arbeidsomvang bij oproepkrachten
De uitspraak van de Hoge Raad van 28 november 2025 (ECLI:NL:HR:2025:1802) vormt een belangrijk ijkpunt in het arbeidsrecht, met name voor oproepkrachten en flexwerkers.…
Artikel bekijken
Blog
Medische beperkingen & re-integratie
Re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid, en met name het zogenaamde ‘tweede spoor’, is een van de meest uitdagende onderdelen van het arbeidsrecht. Het tweede spoor…
Artikel bekijken