Geen onderdeel van een categorie
Doodsbedreiging
Sinds 2008 werkt werkneemster als pedagogisch medewerkster bij een kinderdagverblijf. Zij doet haar werk goed en het lijkt alsof er geen vuiltje aan de…
Artikel bekijkenBlog
Interessante artikelen voor juridische vraagstukken
De resource hub voor particulieren en ondernemers over erfrecht, arbeidsrecht en juridische oplossingen
Geen onderdeel van een categorie
Secretaresse al vijftig jaar trouw aan haar Vughtse advocaat
Na een sollicitatiegesprek op een zaterdagmorgen zei advocaat Van Zinnicq Bergmann na een minuut of tien al: ‘je bent aangenomen’. Christel Vos was 16.…
Artikel bekijken
Geen onderdeel van een categorie
357 stekjes van hennepplanten in het gehuurde onvoldoende voor ontbinding huurovereenkomst
Het houden van een (in werking zijnde) hennepkwekerij in een huurwoning of bijbehorende berging leidt bijna altijd tot ontbinding van de huurovereenkomst en ontruiming…
Artikel bekijken
Geen onderdeel van een categorie
We gaan op vakantie en nemen mee… de toestemmingsverklaring
We zitten midden in de zomervakantie. Voor mensen die reizen met kinderen van een ander of ouders die zonder de andere ouder maar met…
Artikel bekijken
Geen onderdeel van een categorie
De transitievergoeding
Sinds 1 juli 2015 is iedere werknemer, die ontslagen wordt, gerechtigd tot het ontvangen van een transitievergoeding. Voorheen was iemand, die op grond van…
Artikel bekijken
Geen onderdeel van een categorie
Nieuw huurrecht: Wet Doorstroming Huurmarkt 2015
De Eerste Kamer heeft onlangs ingestemd met het wetsvoorstel Doorstroming Huurmarkt van minister Blok. Dit wetsvoorstel wijzigt boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (hierin…
Artikel bekijken
Geen onderdeel van een categorie
Au pairs
Vaak hoor ik om mij heen, dat het inhuren van een au pair goedkoper is dan opvang in bijvoorbeeld een kinderdagverblijf. De vraag is…
Artikel bekijken
Geen onderdeel van een categorie
De Hoge Raad laat zich uit over het begrip ‘diefstal’ bij een ontslag op staande voet
Het gebruik van het woord diefstal in een ontslagbrief door een werkgever heeft in beginsel niet tot gevolg dat alle bestanddelen van de delictsomschrijving…
Artikel bekijken
Geen onderdeel van een categorie
WWZ: De transitie- en de billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Sinds de invoering van de WWZ ontvangt iedere werknemer die minimaal 24 maanden in dienst is geweest bij ontslag een transitievergoeding, behoudens een aantal…
Artikel bekijken
Geen onderdeel van een categorie
WWZ: Let op de termijn voor vernietiging van een ontslag op staande voet
Sinds de invoering van de WWZ dient een werknemer die op staande voet is ontslagen en dit wil aanvechten, vernietiging van het ontslag te…
Artikel bekijken