Navigatie

 

Obesitas

Bij voortduring lezen wij in alle varianten de problemen van obesitas, oftewel ernstig overgewicht. Ook de arbeidsrechtspraktijk gaat er mee te maken krijgen. De vraag is tweeërlei. Is sprake van discriminatie wanneer een zwaarlijvig persoon niet aangenomen wordt? De kans is groot dat een afwijzing van een sollicitant op een dergelijke grond niet is toegestaan en als discriminatoir wordt beoordeeld. De andere vraag is of een werkgever verplicht wordt tot het treffen van preventieve maatregelen, bij gebreke waarvan hij mogelijk aansprakelijk is voor uitval door overgewicht. Moet de werkgever voor zwaarlijvigen bijvoorbeeld fitness bekostigen of moeten de hamburgers geweerd worden uit de personeelskantine?

In 2000 voerde de stad San Francisco al wetgeving in, die discriminatie op het gebied van overgewicht verbiedt. Het is dus zeker niet ondenkbaar dat wij te zijner tijd diezelfde weg op gaan, omdat de zwaarlijvigheid ook hier steeds verder oprukt. Uit onderzoek blijkt dat 40% van de volwassenen aan overgewicht lijdt. In Nederland kan ontslag of afwijzing van een sollicitant op grond van de Wet gelijke behandeling bij de arbeid op grond van een handicap of chronische ziekte tot een verboden onderscheid leiden. Of obesitas een chronische ziekte is, zal de toekomst uit moeten wijzen. In ieder geval wel volgens de Wereld Gezondheidsorganisatie.

Volwassenen met ernstig overgewicht hebben 5 tot 12 keer zoveel kans op diabetes en 2 tot 3 keer zoveel kans op een aantal vormen van kanker. Uit Engels onderzoek blijkt dat in 1998 vermoedelijk in totaal 18 miljoen werkdagen werden verzuimd ten gevolge van obesitas. Uit Fins onderzoek blijkt dat 22% van alle arbeidsongeschiktheidsuitkeringen daaraan toe te rekenen is.

De toekomst zal het leren, maar voor nu is voorzichtigheid al geboden.

Hanneke van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.