Navigatie

 

Oproepovereenkomst

Vaak ontstaat de vraag bij een oproepovereenkomst wat een werknemer nu wel en niet kan vorderen aan loon. Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft daar onlangs weer een uitspraak over gedaan. Het ging in die zaak om een taxichauffeuse, die na beëindiging van het contract voor bepaalde tijd ook loon vorderde over de periode dat zij niet was opgeroepen, maar waar zij wel beschikbaar was voor arbeid.

Ook vorderde zij betaling van drie uur loon voor iedere oproep, die korter duurde dan drie uur.

Het Hof oordeelde dat de oproepovereenkomst inhoudt, dat alleen loon verschuldigd is over de tijd dat een werknemer opgeroepen is. Die uitspraak is ook in lijn met Europese regelgeving.

Wat de andere vordering betrof, kreeg zij wel gelijk. Met name in de taxiwereld kan het voorkomen, dat een taxirit bijvoorbeeld een uur duurt. In dat geval is de werkgever verplicht om drie uur loon door te betalen.

Een andere zaak is, maar dat was niet gevorderd, dat wanneer een werknemer meer dan drie maanden een bepaald aantal uren gewerkt heeft, de werknemer in beginsel recht op loon heeft over het gemiddelde van die uren. Wanneer dus bijvoorbeeld een 0-urencontract of een contract voor 10 uur per week overeengekomen is en de werknemer heeft in die drie maanden bijvoorbeeld 15 uur gewerkt, dan heeft de werknemer na die periode recht op uitbetaling van 15 uur, ook al is hij na die drie maanden voor minder uren opgeroepen. Dat geldt ook voor de situatie dat de werknemer uitvalt. Het ziekengeld wordt dan berekend over het gemiddeld aantal uren over de laatste drie maanden. De werkgever is gewaarschuwd! Belangrijk is het gemiddeld aantal uren bij te houden en wisseling aan te brengen in de oproepen.

Mr J. (Hanneke) van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • oktober 2024
  • september 2024
  • augustus 2024
  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.