Opzegverboden: wanneer mag een werkgever niet opzeggen?
Een werknemer die ziek of zwanger is, of in de ondernemingsraad zit, kan niet zomaar worden ontslagen. Voor die en…
← Alle onderwerpen
Onderwerp
Arbeidsrecht
Arbeidsrechtelijke onderwerpen: ontslag, arbeidsvoorwaarden, conflicten, contracten.
40 artikelen
Artikelen
Arbeidsrecht
Overgang van onderneming: wat gebeurt er met het personeel bij een overname?
Wordt een bedrijf of een deel daarvan overgenomen, dan rijst al snel de vraag wat er met het personeel gebeurt.…
Collectief ontslag: de meldingsplicht en wat er daarna gebeurt
Bij een reorganisatie of sluiting verdwijnen soms veel functies tegelijk. Gaat het om 20 of meer werknemers in één werkgebied…
Ontslag na twee jaar ziekte: regels voor werkgever en werknemer
Na twee jaar ziekte verandert de verhouding tussen werkgever en werknemer ingrijpend. Het opzegverbod vervalt, de loondoorbetaling stopt en het…
Ontslag wegens disfunctioneren: het verbetertraject en het dossier
Een werknemer die structureel onder de maat presteert, kan niet zomaar worden ontslagen. De werkgever moet eerst duidelijk maken wat…
Tweede spoor re-integratie: wanneer en hoe het moet
Na een jaar ziekte ligt in veel dossiers dezelfde vraag op tafel: lukt terugkeer bij de eigen werkgever nog, of…
Studiekostenbeding: wanneer moet u studiekosten terugbetalen?
Een werkgever die een opleiding betaalt, wil daar ook een tijd profijt van hebben. Daarom staat in veel arbeidsovereenkomsten een…
Eenzijdig wijzigingsbeding: mag uw werkgever arbeidsvoorwaarden zomaar wijzigen?
Een bonusregeling die op de schop gaat, een lease-auto die plaatsmaakt voor een mobiliteitsbudget of een nieuwe functie na een…
Non-actiefstelling: wanneer mag een werkgever een werknemer op non-actief zetten?
Soms kan een werknemer beter even niet op de werkvloer zijn. Er loopt een onderzoek naar mogelijke fraude, een conflict…
Ontslagvergunning UWV: zo verloopt de ontslagprocedure
Een werkgever die wil opzeggen omdat er arbeidsplaatsen vervallen, of omdat een werknemer na twee jaar ziekte niet kan terugkeren,…
Deskundigenoordeel UWV: een onafhankelijk oordeel bij een ziektegeschil
Een zieke werknemer en zijn werkgever zijn het niet altijd met elkaar eens. De werkgever twijfelt of de werknemer echt…
Afspiegelingsbeginsel: wie moet er weg bij een reorganisatie?
Een reorganisatie raakt bijna altijd mensen. Vervallen er arbeidsplaatsen, dan mag de werkgever niet zelf kiezen wie er vertrekt. Bij…
Sociaal plan: wat het regelt bij een reorganisatie en wat u ermee kunt
Een reorganisatie raakt altijd mensen. Functies vervallen, afdelingen sluiten en medewerkers moeten op zoek naar ander werk. In een sociaal…
Wet verbetering poortwachter: de stappen bij een zieke werknemer
Valt een werknemer langere tijd uit door ziekte, dan begint een traject van maximaal twee jaar met vaste stappen. Die…
Ontslagvergoeding: waar heeft u recht op en wat is onderhandelbaar?
Wie ontslag krijgt, wil weten welke ontslagvergoeding daar tegenover staat. De wet kent een minimum, de transitievergoeding, en daarnaast een…
Ziekte en werk: regels voor werknemer en werkgever
Wie langere tijd ziek is, wil vooral weten of het inkomen doorloopt. En zo ja: hoelang en hoeveel? De loondoorbetaling…
Relatiebeding: wat mag wel en niet?
Een nieuwe baan in het vooruitzicht, en dan valt uw oog op die ene bepaling in het arbeidscontract: het relatiebeding.…
Tijdelijk contract niet verlengen: dit zijn uw rechten
Uw tijdelijke contract loopt af en uw werkgever laat weten dat er geen vervolg komt. Voor veel werknemers is dat…
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Een teruglopende omzet, een afdeling die wordt samengevoegd of een vestiging die sluit. Bij bedrijfseconomische redenen ontslag ligt de aanleiding…
Wettelijke opzegtermijn werkgever: hoelang en wanneer?
Een dienstverband beëindigen vraagt om precisie. De opzegtermijn werkgever bepaalt hoeveel tijd er moet zitten tussen het moment waarop u…
Opzegtermijn werknemer: wat zijn de regels?
Een nieuwe baan, een verhuizing of simpelweg de behoefte aan iets anders. Wie zelf ontslag wil nemen, loopt bijna altijd…
Artikel 7:672 BW: de wettelijke opzegtermijn uitgelegd
Artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek regelt de wettelijke opzegtermijn voor werkgever en werknemer. Het artikel bepaalt hoe lang die…
Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering
Een vaststellingsovereenkomst regelt het einde van een dienstverband in onderling overleg. Voor vrijwel iedere werknemer draait het daarbij om één…
Vaststellingsovereenkomst onderhandelen: tips en strategie
Een voorstel tot beëindiging van het dienstverband is bijna nooit een eindbod. Het eerste concept dat op tafel komt is…
Vaststellingsovereenkomst: alles wat u moet weten
Er komt soms een moment waarop een werkgever en een werknemer tot dezelfde conclusie komen: samen verder gaan werkt niet…
Transitievergoeding: berekening, regels en recht
Een ontslag komt zelden gelegen. Wie te horen krijgt dat het dienstverband eindigt, wil vooral weten waar hij of zij…
Ontslag vast contract: procedure en rechten
U hebt een vast contract, maar uw werkgever wil het arbeidscontract beëindigen. Of u bent als werkgever geconfronteerd met een…
Ontslag tijdens ziekte: wat mag wel en niet?
Ziek zijn is al vervelend genoeg. Maar als u tijdens uw ziekte ook nog eens te horen krijgt dat u…
Ontslag op staande voet: wanneer mag het?
Het is maandagochtend, half negen. Een werknemer komt te laat binnen en krijgt direct te horen dat hij zijn spullen…
Ontslag in de proeftijd: regels en rechten
Ontslag in de proeftijd vormt een bijzonder onderdeel van het arbeidsrecht dat zowel werkgevers als werknemers vaak voor verrassingen plaatst.…
Ontslag aanvechten: zo pak je het aan
U bent ontslagen en vindt dat onrechtvaardig. Misschien was er geen geldige reden voor het ontslag, is de procedure niet…
Ketenregeling: regels voor opeenvolgende contracten
U krijgt al jaren tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, maar wordt niet in vaste dienst genomen. Of u bent werkgever…
Gevaren bij ziekte: de loonsanctie
Een loonsanctie tijdens ziekteverlof kan werknemers onverwacht treffen. Uw werkgever kan uw loon stopzetten of opschorten wanneer u niet voldoet…
Concurrentiebeding: regels en geldigheid
Een concurrentie/relatiebeding kan uw carrière of bedrijfsvoering ingrijpend beïnvloeden. Voor werknemers kan het betekenen dat u na uw ontslag maanden…
Billijke vergoeding: wat is het en hoe kun je er aanspraak op maken?
Een onverwacht ontslag brengt vaak financiële zorgen met zich mee. Gelukkig kent het Nederlandse arbeidsrecht de billijke vergoeding: een compensatie…
Arbeidsconflict: wat te doen als werknemer?
Een arbeidsconflict ontstaat vaak geleidelijk. Misschien bent u het niet eens met een beslissing van uw werkgever, voelt u zich…
Arbeidsconflict en ziekmelden: mag dat?
Een arbeidsconflict kan zoveel stress veroorzaken dat u er daadwerkelijk ziek van wordt. Misschien herkent u dit: de spanning op…
Aanzegvergoeding: waar heb je recht op bij te late aanzegging?
Uw werkgever zegt u te laat aan dat uw contract voor bepaalde tijd wel of niet wordt verlengd. In beide…
Aanzegplicht: regels voor het aanzeggen van een tijdelijk contract
Wanneer u als werkgever een tijdelijk contract niet wilt verlengen, denkt u misschien dat u gewoon moet wachten tot de…
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht vormt de juridische basis van elke arbeidsrelatie in Nederland. Of u nu werkgever bent die duidelijkheid zoekt over ontslagprocedures,…
Geen artikelen gevonden voor deze zoekopdracht.