De prijzen op de woningmarkt zijn de laatste tijd enorm gestegen. Door de stijgende huurprijzen, vooral in de grote steden, komt de betaalbaarheid van woningen steeds meer onder druk te staan. Om de huurmarkt toegankelijk te houden en excessieve huurprijzen te beperken, introduceerde de overheid de Wet betaalbare huur. Deze wet is gericht op het […]
Als consument heeft u rechten die u beschermen bij aankopen en geschillen met verkopers en dienstverleners. Eén van deze rechten is dat u de verkoper of dienstverlener aansprakelijk kunt stellen, indien iets verkeerd is aan uw aankoop. In deze blog vertellen wij u meer over de aansprakelijkheid binnen het consumentenrecht. Casus In deze casus […]
Wanneer een werknemer te maken heeft gehad met een bedrijfsongeval met schade, dan kan de werkgever daarvoor aansprakelijk worden gesteld. De vraag is dan altijd of de werkgever aan haar zorgplicht voldaan heeft. In principe geldt dat wanneer het gaat om een ongelukkige samenloop van omstandigheden, waardoor de werknemer schade lijdt, dat dan geen sprake […]
Het is een situatie die niemand wil meemaken, maar toch gebeurt het regelmatig: een werknemer functioneert niet naar verwachting. Dit kan leiden tot spanningen op de werkvloer, onzekerheid en zelfs ontslagprocedures. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en plichten in zo’n dergelijke situatie. In deze blog bespreken we wat disfunctioneren op de werkvloer precies inhoudt, […]
Als huurder van een woning verwacht je een veilige en comfortabele leefomgeving. Maar wat als er gebreken zijn, zoals een lekkend dak, schimmel of een kapotte verwarming? Welke rechten heb je als huurder, en wat zijn de verplichtingen van de verhuurder? In deze blog duiken we in de wettelijke regelingen en geven we praktische tips […]
Het is niet verstandig om relevante feiten onder de pet te houden bij een sollicitatie, die het daglicht niet kunnen verdragen. Tijdens een sollicitatie ben je niet verplicht om alles te delen, maar uit deze casus blijkt dat bepaalde dingen beter niet achtergehouden kunnen worden! Casus Werknemer is in 2023 als apotheker in dienst […]
Een vaststellingsovereenkomst is een populair middel om een arbeidsrelatie op een harmonieuze manier te beëindigen. Maar wat houdt zo’n overeenkomst precies in, en waarom kiezen werkgevers en werknemers hier vaak voor? In deze blog nemen we je mee door de belangrijkste aspecten van de vaststellingsovereenkomst bij het einde van een dienstverband. Wat is een […]
Ik zal in deze blog een interessante casus beschrijven. Ik kan mij zo voorstellen dat het voor veel kleinere werkgevers niet bekend is, dat risico gelopen wordt wanneer een werknemer met een contract voor bepaalde tijd verzoekt om die om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Nog even een korte reminder. Een arbeidsovereenkomst […]
Een dubbelzijdig zwaard in de arbeidsovereenkomst? Stel je voor, je hebt eindelijk die droombaan te pakken. Je tekent het contract en alles lijkt perfect, maar ergens in die stapel papierwerk staat een klein, maar krachtig zinnetje: het concurrentiebeding. Wat betekent dat eigenlijk voor jou en waarom is dit beding het zo belangrijk? Wat is […]
Een kind kan door zijn ouders onterfd worden. Het onterfde kind kan echter (hoeft niet) een beroep doen op zijn legitieme zoals in de wet geregeld. Daarmee behoudt het onterfde kind aanspraak op een deel van de nalatenschap. Een beroep op de legitieme moet binnen vijf jaar na het overlijden gedaan worden. Het onterfde […]