Het regent tegenwoordig uitspraken in de jurisprudentie over grensoverschrijdend gedrag, wat telkens hard veroordeeld wordt door de rechter, wanneer daarover een procedure wordt gevoerd en wat meestal ook resulteert in een ontslag op staande voet. Ik geef onderstaand een paar voorbeelden, die ik alleen al op één dag gelezen heb. Het gedrag van een leerling […]
De toespraak van werknemer op een bedrijfsfeest kwam hem duur te staan. De toespraak was grappig bedoeld, maar pakte volledig verkeerd uit. Het overkwam een werknemer die 28 jaar in dienst was. De werknemer gaf bij een groot bedrijfsfeest een toespraak waarin hij zich kritisch uitliet over het bedrijf. De werknemer bedoelde deze toespraak als […]
Wanneer een werkgever op grond van bedrijfseconomische omstandigheden een werknemer wil ontslaan, dan is die werkgever verplicht die werknemer na ontslag weer in dienst te nemen, mocht er weer een vacature opengevallen zijn voor die functie. Het komt voor, dat een werkgever probeert af te komen van bijvoorbeeld een werknemer met een kwetsbare gezondheid om […]
Wanneer een werkgever vanwege bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter wenst te beëindigen en de werknemer is ziek, dan kan de kantonrechter het opzegverbod bij ziekte passeren wanneer het ontbindingsverzoek niet gebaseerd is op de ziekte. De volgende casuïstiek is daar helder over. Agressieve werknemer De werknemer werkt al meer dan […]
Hoe goed ook bedoeld, het aangaan van een arbeidsovereenkomst is gebonden aan strikte regels en kan niet op basis van goede bedoelingen aangegaan worden. Wat was het geval. Een al gepensioneerde werkneemster wordt aangenomen als schoonmaakster bij bedrijf X en in de arbeidsovereenkomst was opgenomen, dat zodra de werkneemster wilde stoppen of de werkgever aan […]
Inmiddels is een ieder er wel van op de hoogte, dat vanuit de overheid een subsidie in het leven is geroepen om werkgevers, die hun bedrijf moeten sluiten of te maken krijgen met een groot omzetverlies, te compenseren. Dit heeft de overheid gedaan in de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid, de NOW. Zonder […]
Normaliter kan geen gedeeltelijke ontslagvergunning worden verleend door het UWV. Er zijn evenwel situaties, waarbij het wegvallen van het werk overmacht is en niet tot het ondernemersrisico behoort te komen, zoals de uitbraak van het coronavirus. Duur van de korting In dat geval kan werktijdverkorting aangevraagd worden, die dan geldt voor 6 weken met verlenging […]
In maart van dit jaar vond een schietincident in de tram in Utrecht plaats met drie dodelijke slachtoffers. De politie heeft scholen in de buurt geadviseerd om iedereen tot 18.00 uur binnen te houden, omdat de schutter voortvluchtig was en het nog niet duidelijk was om hoeveel daders het ging. Een docent van 62, die […]
Volgens de Wet Huis voor Klokkenluiders wordt een werknemer beschermd tegen acties door zijn werkgever bij het melden van misstanden, maar die bescherming wordt niet gegeven wanneer de klokkenluider dat niet volgens de voorgeschreven regels doet. Die situatie deed zich voor bij een werknemer, die al meer dan 20 jaar bij een coöperatieve handelsvereniging in […]
Een werknemer werkt al enige tijd bij een bedrijf, waar hij goed functioneert en waar hij een goede relatie heeft met zijn collega’s en directieleden. Vermoedelijk in verband met het verbreken van zijn relatie is zijn ex hem lastig gaan vallen. Zo ontving hij WhatsApp berichten, e-mails en brieven waarin hij beschuldigd werd van mishandeling […]
