Archief

Werkgever valt een zieke werknemer lastig met voorstellen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst tegen de wil van werknemer in. Dit samen met het feit dat werkgever ook niet geheel heeft voldaan aan haar re-integratieverplichtingen is voor het gerechtshof voldoende voor het toekennen van een billijke vergoeding van € 15.000,- aan werknemer op grond van ernstig […]

De periode waarin de beslissing om uit elkaar te gaan wordt genomen is vaak chaotisch en emotioneel. Verdriet, teleurstelling, woede en frustratie voeren de boventoon. En dan is er twijfel over de beslissingen die genomen (moeten) worden. Willen we wel uit elkaar, wat is het beste voor onze kinderen en waar ben ik straks in […]