Ontslag op staande voet is een zwaar middel dat alleen gerechtvaardigd is als er sprake is van een dringende reden. Maar wat als de werkgever stelt dat er helemaal geen ontslag is gegeven, terwijl de werknemer dat wel zo heeft begrepen? De Rechtbank Midden-Nederland boog zich onlangs over deze vraag en oordeelde dat het ontslag […]
De inzet van uitzendkrachten is een belangrijk instrument voor werkgevers om flexibel te kunnen opereren, maar waar ligt de grens tussen tijdelijke inzet en structureel gebruik? In een recente uitspraak maakte de Rechtbank Den Haag duidelijk wanneer die grens wordt overschreden en wat de gevolgen daarvan kunnen zijn. Casus Een uitzendkracht werkte vanaf juni […]
Werkgevers en werknemers gaan er vaak vanuit dat na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst de beëindiging van het dienstverband vaststaat. Toch kunnen zich na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst omstandigheden voordoen die de situatie volledig veranderen. De vraag is dan welke gevolgen dat heeft voor het einde van het dienstverband en voor de afspraken die […]
Het lijkt zo eenvoudig: er is geen werk meer, dus als werkgever roep je de oproepkracht gewoon niet meer op. Geen ontslag, geen papierwerk, geen gedoe, toch? Nee, zo makkelijk gaat dat helaas niet. Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland maakt duidelijk dat stilzwijgen in arbeidsrechtland zelden onschuldig is en soms behoorlijk duur uitpakt. […]
Werkgevers maken in de praktijk regelmatig gebruik van proefdagen of meeloopdagen. Handig om te kijken of iemand past binnen het team, toch? Maar juridisch gezien kan dat risico’s opleveren, want wanneer is zo’n “proefdag” eigenlijk gewoon werk? En wat betekent dat voor de ketenregeling? De Rechtbank Noord-Holland laat zien dat dit sneller het geval is […]
De re-integratie van zieke werknemers is een van de meest gevoelige thema’s in het arbeidsrecht. Een werkgever is verplicht zich in te spannen om passend werk te vinden en aan te bieden aan de zieke werkneemster. De werknemer moet daarentegen meewerken aan redelijke voorschriften die herstel en terugkeer bevorderen. Maar hoe zit dat als de […]
De uitspraak van de Hoge Raad van 28 november 2025 (ECLI:NL:HR:2025:1802) vormt een belangrijk ijkpunt in het arbeidsrecht, met name voor oproepkrachten en flexwerkers. De zaak draait om de vraag in hoeverre een werknemer aanspraak kan maken op loon en arbeidsomvang wanneer hij een aanbod voor een vaste urenomvang afwijst en hoe het rechtsvermoeden van […]
Re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid, en met name het zogenaamde ‘tweede spoor’, is een van de meest uitdagende onderdelen van het arbeidsrecht. Het tweede spoor houdt in dat de werkgever samen met de werknemer moet zoeken naar passend werk bij een andere werkgever als terugkeer binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is. De vraag wanneer en […]
Een langdurige arbeidsrelatie eindigt abrupt en met een financiële nasleep: een werkneemster ontvangt een billijke vergoeding van € 350.000,- bruto vanwege ernstig verwijtbaar handelen van haar werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de onderwijsinstelling in deze zaak meerdere steken heeft laten vallen, waardoor de werknemer onterecht en onzorgvuldig is behandeld. Wat ging er mis en wat […]
Een werkgever kan de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden als sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Maar wanneer is zo’n verstoring ernstig genoeg? En wat moet een werkgever precies aantonen? De uitspraak van de Rechtbank Limburg laat zien dat de lat hoog ligt. Casus In deze zaak ging het om een orthopedisch […]
