26 maart 2012
Op grond van het arbeidsrecht kan een arbeidsovereenkomst wegens dringende redenen “onverwijld” worden opgezegd, het zogenoemde ontslag op staande voet. Dergelijke dringende redenen zijn ook een grond om de Kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen te ontbinden als – om welke reden dan ook – een ontslag op staande voet niet gewenst is. […]
