Het tijdig betalen van de huursom kan worden beschouwd als de meest fundamentele verplichting van de huurder uit de huurovereenkomst. Toch wordt in de rechtspraak over het algemeen aangenomen dat een huurachterstand van minder dan drie maanden onvoldoende grond biedt voor ontbinding en ontruiming. De huurder wordt daarin dus vergaand beschermd, ten nadele van de […]
Het regent tegenwoordig uitspraken in de jurisprudentie over grensoverschrijdend gedrag, wat telkens hard veroordeeld wordt door de rechter, wanneer daarover een procedure wordt gevoerd en wat meestal ook resulteert in een ontslag op staande voet. Ik geef onderstaand een paar voorbeelden, die ik alleen al op één dag gelezen heb. Het gedrag van een leerling […]
Bijna iedereen is lid van de ANWB met zijn van oudsher bekende en ongeëvenaarde Wegenwacht. Bijna iedereen, want er zijn automobilisten die hun wegenheil elders zoeken. Maar als deze niet-aangeslotenen – uiteraard op een late avond dat niemand verder bereikbaar is – met pech onderweg komen te zitten (stilstaan dus) kan het gebeuren dat zij […]
Wanneer een contract voor bepaalde tijd van zes maanden en langer wordt aangegaan, kan een proeftijdbeding opgenomen worden van één maand. Bij een contract voor onbepaalde tijd is dat twee maanden. In die proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer deze arbeidsovereenkomst beëindigen, het proeftijdontslag. De werkgever heeft daarbij een ruime vrijheid, maar die […]
De zomer staat weer voor de deur, dat betekent voor veel mensen vakantie. Zoals algemeen bekend, hebben werknemers recht op zowel vakantiedagen als vakantiegeld. Deze rechten zijn grotendeels wettelijk en in cao’s vastgelegd. Toch zijn de onderwerpen vakantiedagen en vakantiegeld binnen de werkrelatie regelmatig onderwerp van discussie. Welke regels gelden rondom vakantiedagen en vakantiegeld, zetten […]
De toespraak van werknemer op een bedrijfsfeest kwam hem duur te staan. De toespraak was grappig bedoeld, maar pakte volledig verkeerd uit. Het overkwam een werknemer die 28 jaar in dienst was. De werknemer gaf bij een groot bedrijfsfeest een toespraak waarin hij zich kritisch uitliet over het bedrijf. De werknemer bedoelde deze toespraak als […]
Zieke werknemers hebben op grond van de wet recht op doorbetaling van (een gedeelte van) hun loon. In veel gevallen geldt hiervoor een minimumtermijn van twee jaar. Echter, voor AOW-gerechtigde werknemers, geldt een ander stramien. Voor deze groep gold lange tijd een doorbetalingstermijn van 13 weken, maar dat gaat veranderen. Doorbetaling bij ziekte Hoe […]
Soms komt het voor dat een werknemer zich ziekmeld bij de werkgever. Deze ziekmelding kan voor een korte tijd zijn, maar het komt wel eens voor dat een ziekmelding voor een langere tijd geldt. Een arbeidsovereenkomst kan door ziekte niet beëindigd worden. De werkgever is om deze reden verplicht het loon door te betalen. Heeft […]
Stel er liggen op uw dak zonnepanelen en de buren plaatsen een dakkapel. Door die dakkapel liggen uw panelen voor een deel van de dag in de schaduw. Wat er voor zorgt dat de zonnepanelen minder rendement opleveren. De vraag is dan of deze buren dat straffeloos mogen doen. De kantonrechter vond in een […]
Wanneer een werkgever op grond van bedrijfseconomische omstandigheden een werknemer wil ontslaan, dan is die werkgever verplicht die werknemer na ontslag weer in dienst te nemen, mocht er weer een vacature opengevallen zijn voor die functie. Het komt voor, dat een werkgever probeert af te komen van bijvoorbeeld een werknemer met een kwetsbare gezondheid om […]