Ontslag op staande voet is een zwaar middel dat alleen gerechtvaardigd is als er sprake is van een dringende reden. Maar wat als de werkgever stelt dat er helemaal geen ontslag is gegeven, terwijl de werknemer dat wel zo heeft begrepen? De Rechtbank Midden-Nederland boog zich onlangs over deze vraag en oordeelde dat het ontslag […]
De inzet van uitzendkrachten is een belangrijk instrument voor werkgevers om flexibel te kunnen opereren, maar waar ligt de grens tussen tijdelijke inzet en structureel gebruik? In een recente uitspraak maakte de Rechtbank Den Haag duidelijk wanneer die grens wordt overschreden en wat de gevolgen daarvan kunnen zijn. Casus Een uitzendkracht werkte vanaf juni […]
Werkgevers en werknemers gaan er vaak vanuit dat na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst de beëindiging van het dienstverband vaststaat. Toch kunnen zich na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst omstandigheden voordoen die de situatie volledig veranderen. De vraag is dan welke gevolgen dat heeft voor het einde van het dienstverband en voor de afspraken die […]
De re-integratie van zieke werknemers is een van de meest gevoelige thema’s in het arbeidsrecht. Een werkgever is verplicht zich in te spannen om passend werk te vinden en aan te bieden aan de zieke werkneemster. De werknemer moet daarentegen meewerken aan redelijke voorschriften die herstel en terugkeer bevorderen. Maar hoe zit dat als de […]
Re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid, en met name het zogenaamde ‘tweede spoor’, is een van de meest uitdagende onderdelen van het arbeidsrecht. Het tweede spoor houdt in dat de werkgever samen met de werknemer moet zoeken naar passend werk bij een andere werkgever als terugkeer binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is. De vraag wanneer en […]
Een langdurige arbeidsrelatie eindigt abrupt en met een financiële nasleep: een werkneemster ontvangt een billijke vergoeding van € 350.000,- bruto vanwege ernstig verwijtbaar handelen van haar werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de onderwijsinstelling in deze zaak meerdere steken heeft laten vallen, waardoor de werknemer onterecht en onzorgvuldig is behandeld. Wat ging er mis en wat […]
Een werkgever kan de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden als sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Maar wanneer is zo’n verstoring ernstig genoeg? En wat moet een werkgever precies aantonen? De uitspraak van de Rechtbank Limburg laat zien dat de lat hoog ligt. Casus In deze zaak ging het om een orthopedisch […]
De Hoge Raad heeft eind vorige maand een belangrijke uitspraak gedaan die grote gevolgen heeft voor de advocatuur en voor het arbeidsrecht. In een zaak tussen een advocatenkantoor en een advocaat-stagiaire oordeelde de Hoge Raad dat studiekosten voor de verplichte Beroepsopleiding Advocatuur volledig door de werkgever moeten worden betaald. Een beding in de arbeidsovereenkomst dat […]
Deels thuiswerken is sinds de coronapandemie niet meer weg te denken uit de werkomgeving. Werknemers waarderen de flexibiliteit, rust en betere werk-privébalans. Toch groeit bij werkgevers de wens om het thuiswerkbeleid te herzien of zelfs volledig in te trekken. Mag een werkgever dat zomaar doen? Hierover gaan deze twee recente uitspraken – Asus en Caterpillar. […]
Afgelopen maand deed de rechtbank Gelderland een opvallende uitspraak met betrekking tot de opbouw van vakantiedagen wanneer er geen verplichting tot het betalen van loon bestaat doordat sprake is van een slapend dienstverband. In deze zaak ging het om een werknemer die arbeidsongeschikt geraakt, waarbij het UWV een loonsanctie had opgelegd en een slapend dienstverband […]
