Werkgevers en werknemers gaan er vaak vanuit dat na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst de beëindiging van het dienstverband vaststaat. Toch kunnen zich na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst omstandigheden voordoen die de situatie volledig veranderen. De vraag is dan welke gevolgen dat heeft voor het einde van het dienstverband en voor de afspraken die […]
Het lijkt zo eenvoudig: er is geen werk meer, dus als werkgever roep je de oproepkracht gewoon niet meer op. Geen ontslag, geen papierwerk, geen gedoe, toch? Nee, zo makkelijk gaat dat helaas niet. Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland maakt duidelijk dat stilzwijgen in arbeidsrechtland zelden onschuldig is en soms behoorlijk duur uitpakt. […]
De re-integratie van zieke werknemers is een van de meest gevoelige thema’s in het arbeidsrecht. Een werkgever is verplicht zich in te spannen om passend werk te vinden en aan te bieden aan de zieke werkneemster. De werknemer moet daarentegen meewerken aan redelijke voorschriften die herstel en terugkeer bevorderen. Maar hoe zit dat als de […]
Re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid, en met name het zogenaamde ‘tweede spoor’, is een van de meest uitdagende onderdelen van het arbeidsrecht. Het tweede spoor houdt in dat de werkgever samen met de werknemer moet zoeken naar passend werk bij een andere werkgever als terugkeer binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is. De vraag wanneer en […]
Een langdurige arbeidsrelatie eindigt abrupt en met een financiële nasleep: een werkneemster ontvangt een billijke vergoeding van € 350.000,- bruto vanwege ernstig verwijtbaar handelen van haar werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de onderwijsinstelling in deze zaak meerdere steken heeft laten vallen, waardoor de werknemer onterecht en onzorgvuldig is behandeld. Wat ging er mis en wat […]
Een werkgever kan de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden als sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Maar wanneer is zo’n verstoring ernstig genoeg? En wat moet een werkgever precies aantonen? De uitspraak van de Rechtbank Limburg laat zien dat de lat hoog ligt. Casus In deze zaak ging het om een orthopedisch […]
Op 31 januari 2025 heeft de Rechtbank Noord-Holland uitspraak gedaan in een zaak omtrent een ontslag op staande voet. De casus draait om een werknemer die bij het doen van boodschappen voor zijn werkgever zijn eigen Albert Heijn bonuskaart gebruikte en daarnaast op kosten van de werkgever koopzegels aanschafte. Met het gespaarde geld betaalde hij […]
Sinds de Hoge Raad in maart 2023 bepaald heeft dat de werknemers van Deliveroo, die met Deliveroo een overeenkomst van opdracht gesloten hadden, in feite een arbeidsovereenkomst hadden, wordt tegenwoordig veelal aangenomen dat een ZZP’er feitelijk een arbeidsovereenkomst heeft, met alle beschermingselementen van dien. Er moet wel aan een aantal gezichtspunten voldaan worden, maar […]
Enkele jaren geleden kon wel gesproken worden van een ware boom in deelscooterland. Het straatbeeld werd van de ene op de andere dag gedomineerd door de felgekleurde GO, Felyx en Check scootertjes. Fout parkeren was daarbij, ondanks maatregelen van de betreffende bedrijven, orde van de dag. Hoewel de populariteit inmiddels wat gedaald is, lijkt het […]
Door advocaten wordt over het algemeen een procedure gevoerd via een verzoekschrift- of dagvaarding. Naast deze procedures is er nog een andere procedure waarvan gebruikgemaakt kan worden en wel de zogenaamde artikel 96 Rv-procedure. Deze procedure gaat iets anders in zijn werk, want partijen dienen tijdens deze procedure samen te werken waarbij de procedure grotendeels […]
