Vaak wordt in een arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding opgenomen, waaraan bij overtreding een boete wordt gekoppeld. Het is dan misschien aantrekkelijk om bedrijfsgevoelige informatie mee te nemen, waarmee de nieuwe werkgever ongetwijfeld haar voordeel kan doen. Overtreding van een geheimhoudingsbeding kan serieuze gevolgen hebben. Overtreding van zo’n beding kan ernstige gevolgen hebben, zoals uit de […]
Het regent tegenwoordig uitspraken in de jurisprudentie over grensoverschrijdend gedrag, wat telkens hard veroordeeld wordt door de rechter, wanneer daarover een procedure wordt gevoerd en wat meestal ook resulteert in een ontslag op staande voet. Ik geef onderstaand een paar voorbeelden, die ik alleen al op één dag gelezen heb. Het gedrag van een leerling […]
In een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam, kwam naar voren dat een werknemer geconfronteerd werd met ernstige gevolgen nadat hij een versleuteld bestand met bedrijfsgegevens naar zijn privé-emailadres had gestuurd. Deze zaak is illustratief voor de grote gevolgen die dit soort handelingen teweeg kan brengen. Casus In de zaak betrof het een versleuteld Excel-bestand. […]
Bijna iedereen is lid van de ANWB met zijn van oudsher bekende en ongeëvenaarde Wegenwacht. Bijna iedereen, want er zijn automobilisten die hun wegenheil elders zoeken. Maar als deze niet-aangeslotenen – uiteraard op een late avond dat niemand verder bereikbaar is – met pech onderweg komen te zitten (stilstaan dus) kan het gebeuren dat zij […]
Wanneer een contract voor bepaalde tijd van zes maanden en langer wordt aangegaan, kan een proeftijdbeding opgenomen worden van één maand. Bij een contract voor onbepaalde tijd is dat twee maanden. In die proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer deze arbeidsovereenkomst beëindigen, het proeftijdontslag. De werkgever heeft daarbij een ruime vrijheid, maar die […]
Beroepsfouten worden overal gemaakt. Zo ook bij de kapper. Onlangs diende een zaak bij het kantongerecht van de rechtbank Amsterdam over een dergelijke kwestie. Al ging het hier om de vervolgafspraken die gemaakt waren. Het resultaat? Een ontevreden klant en een flinke rekening voor de kapper. Het is een tekenend voorbeeld, dat voorzichtigheid te allen […]
De zomer staat weer voor de deur, dat betekent voor veel mensen vakantie. Zoals algemeen bekend, hebben werknemers recht op zowel vakantiedagen als vakantiegeld. Deze rechten zijn grotendeels wettelijk en in cao’s vastgelegd. Toch zijn de onderwerpen vakantiedagen en vakantiegeld binnen de werkrelatie regelmatig onderwerp van discussie. Welke regels gelden rondom vakantiedagen en vakantiegeld, zetten […]
De toespraak van werknemer op een bedrijfsfeest kwam hem duur te staan. De toespraak was grappig bedoeld, maar pakte volledig verkeerd uit. Het overkwam een werknemer die 28 jaar in dienst was. De werknemer gaf bij een groot bedrijfsfeest een toespraak waarin hij zich kritisch uitliet over het bedrijf. De werknemer bedoelde deze toespraak als […]
Zieke werknemers hebben op grond van de wet recht op doorbetaling van (een gedeelte van) hun loon. In veel gevallen geldt hiervoor een minimumtermijn van twee jaar. Echter, voor AOW-gerechtigde werknemers, geldt een ander stramien. Voor deze groep gold lange tijd een doorbetalingstermijn van 13 weken, maar dat gaat veranderen. Doorbetaling bij ziekte Hoe […]
Soms komt het voor dat een werknemer zich ziekmeld bij de werkgever. Deze ziekmelding kan voor een korte tijd zijn, maar het komt wel eens voor dat een ziekmelding voor een langere tijd geldt. Een arbeidsovereenkomst kan door ziekte niet beëindigd worden. De werkgever is om deze reden verplicht het loon door te betalen. Heeft […]
