Navigatie

 

Archief

23 januari 2023

Wanneer een werkgever vanwege bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter wenst te beëindigen en de werknemer is ziek, dan kan de kantonrechter het opzegverbod bij ziekte passeren wanneer het ontbindingsverzoek niet gebaseerd is op de ziekte. De volgende casuïstiek is daar helder over.   Agressieve werknemer De werknemer werkt al meer dan […]

15 november 2022

Met een bepaalde regelmaat speelt de vraag of een werkgever haar werknemers mag verplichten om bepaalde kledingstukken wel of niet te dragen. Veelal wordt dat vanuit het principe van vrijheid van godsdienst onacceptabel geacht. Dit komt doordat er geen direct of indirect onderscheid gemaakt mag worden naar godsdienst. Er zijn uitzonderingen, zoals blijkt uit onderstaande […]

1 november 2022

Wanneer tijdens de uitoefening van het werk een werknemer een ongeval krijgt, is in principe de werkgever aansprakelijk voor de schade. Zeker wanneer blijkt dat die werkgever maatregelen had kunnen treffen. Vooral uitzendwerkgevers die werken met buitenlandse werknemers gaat die zorgplicht ver. Dit blijkt ook wel uit de volgende casus.    Casus Een Poolse werknemer […]

17 oktober 2022

Online winkelen is al lange tijd geen nieuwigheidje meer. De aankoop begint in zo’n geval vaak met een kijkje in de webshop, waarna het betreffende product in het digitale winkelmandje verdwijnt. Vervolgens zal op enig moment de bestelling geplaatst worden en zal er doorgaans tot betaling worden overgegaan. Maar, wanneer precies komt de koopovereenkomst tot […]

4 oktober 2022

Wettelijk gezien mag een werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij onder meer het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Althans, voor zover dit niet op goede gronden berust. Een goede grond kan bestaan uit bijvoorbeeld voor de vrouw beschermende bepalingen in het kader van zwangerschap of wezenlijk bepalende beroepsactiviteiten die direct verband houden met […]

24 augustus 2022

Als je een consumentenkoop op afstand doet, bijvoorbeeld via internet of telefonisch, geldt een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Binnen deze termijn kun je als je spijt krijgt je aankoop ongedaan maken. Dit mag zonder reden. Gepersonaliseerde producten, dus producten volgens de voorkeuren van de consument, hoeven niet retour geaccepteerd te worden wanneer dit vooraf […]

6 oktober 2020

Bij mediation denken mensen vaak aan scheiden. De mediator begeleid partijen bij het in kaart brengen van de geschillen en bij de onderhandelingen om tot een gezamenlijk gedragen duurzame oplossingen te komen. Bij voorhuwelijkse mediation wordt deze methode preventief ingezet. Mensen gaan samenwonen, trouwen en krijgen kinderen, het is goed stil te staan bij de […]

25 augustus 2020

Lange tijd trouwde mensen in Nederland in algehele gemeenschap van goederen. Alle goederen en schulden vielen, in beginsel, automatisch in de huwelijksgemeenschap, er ontstond één gezamenlijk vermogen. Het huwelijksvermogensrecht is door de jaren heen veranderd en sinds 1 januari 2018 kennen we de beperkte gemeenschap. Wat zijn de gevolgen? Voor iedereen die sinds 1 januari […]

7 augustus 2020

Tot dusverre zijn er al behoorlijk veel zaken voor de rechter gebracht, die gerelateerd zijn aan het coronavirus. Voor werkgevers en werknemers is het een aparte situatie nu tijdens corona. Er zijn zo veel nieuwe regeltjes en voorwaarden waar iedereen rekening mee moet houden. Dat zien we ook erg goed in de volgende situaties. Loonverlaging? […]

23 juli 2020

De zomervakantie is een periode waarbij veel mensen, ook gescheiden ouders en hun kinderen, op vakantie gaan naar het buitenland, ook dit jaar. Door covid-19 ziet een vakantie naar het buitenland er anders uit. Je moet bepalen of het verantwoord is om naar een bepaalde plek te reizen en rekening houden met alle geldende maatregelen […]

TAGS

Ontvang onze gratis juridische tips
Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.