Navigatie

 

Archief

arbeidsovereenkomst
10 juli 2020

Hoe goed ook bedoeld, het aangaan van een arbeidsovereenkomst is gebonden aan strikte regels en kan niet op basis van goede bedoelingen aangegaan worden. Wat was het geval. Een al gepensioneerde werkneemster wordt aangenomen als schoonmaakster bij bedrijf X en in de arbeidsovereenkomst was opgenomen, dat zodra de werkneemster wilde stoppen of de werkgever aan […]

Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid
7 april 2020

Inmiddels is een ieder er wel van op de hoogte, dat vanuit de overheid een subsidie in het leven is geroepen om werkgevers, die hun bedrijf moeten sluiten of te maken krijgen met een groot omzetverlies, te compenseren. Dit heeft de overheid gedaan in de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid, de NOW. Zonder […]

12 maart 2020

Normaliter kan geen gedeeltelijke ontslagvergunning worden verleend door het UWV. Er zijn evenwel situaties, waarbij het wegvallen van het werk overmacht is en niet tot het ondernemersrisico behoort te komen, zoals de uitbraak van het coronavirus. Duur van de korting In dat geval kan werktijdverkorting aangevraagd worden, die dan geldt voor 6 weken met verlenging […]

klokkenluider
16 oktober 2019

Volgens de Wet Huis voor Klokkenluiders wordt een werknemer beschermd tegen acties door zijn werkgever bij het melden van misstanden, maar die bescherming wordt niet gegeven wanneer de klokkenluider dat niet volgens de voorgeschreven regels doet. Die situatie deed zich voor bij een werknemer, die al meer dan 20 jaar bij een coöperatieve handelsvereniging in […]

ontslag arbeidsrecht
10 september 2019

Een werknemer werkt al enige tijd bij een bedrijf, waar hij goed functioneert en waar hij een goede relatie heeft met zijn collega’s en directieleden. Vermoedelijk in verband met het verbreken van zijn relatie is zijn ex hem lastig gaan vallen. Zo ontving hij WhatsApp berichten, e-mails en brieven waarin hij beschuldigd werd van mishandeling […]

23 juli 2019

Stel je voor, je gaat beginnen aan een nieuwe baan. Je bent enthousiast, gemotiveerd en hebt zin om te gaan werken bij je nieuwe werkgever. Om elkaar te leren kennen spreek je een proeftijd af, je hebt een uitgebreid gesprek gehad en toch gaat het mis. Je werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op, nog voordat je […]

TAGS

Ontvang onze gratis juridische tips
Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

Nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.