Navigatie

 

Bedrijfsongeval en zorgplicht werkgever

Wanneer een werknemer te maken heeft gehad met een bedrijfsongeval met schade, dan kan de werkgever daarvoor aansprakelijk worden gesteld. De vraag is dan altijd of de werkgever aan haar zorgplicht voldaan heeft. In principe geldt dat wanneer het gaat om een ongelukkige samenloop van omstandigheden, waardoor de werknemer schade lijdt, dat dan geen sprake is van schending van de zorgplicht. Uit de volgende casus blijkt evenwel, dat voorzichtigheid geboden is.

 

Casus

De werkneemster werkte in een zwembad en naast schoonmaakwerkzaamheden hield zij toezicht. Daarvoor zat zij op enig moment op zo’n hoge toezichtstoel met een zithoogte van 1,70 meter. Een collega liep langs met een schepnet met daarin een dode muis. Daar schrok zij hevig van (muizenfobie) en zij verliet haastig de stoel. Met het gezicht vooruit miste zij de tweede trede, verstapte zich en kwam ongelukkig ten val, wat letsel veroorzaakte. Daarop heeft zij de gemeente aansprakelijk gesteld voor materiële en immateriële schade. Volgens haar was de gemeente tekort geschoten in haar zorgplicht.

Procedure

De kantonrechter ging daarin mee. Er was voldaan aan het eerste vereiste en wel dat het ongeval tijdens de uitoefening van het werk plaatsgevonden heeft. Vervolgens werd geoordeeld dat de werkgever als veiligheidsmaatregel een training of instructie had moeten geven over hoe snel zo’n hoge stoel verlaten zou moeten worden. Ook had instructie gegeven moeten worden over hoe ongedierte op een veilige manier uit het water gehaald en opgeruimd had kunnen worden. De suggestie van de werkneemster om te werken met een afsluitbare doos vond de kantonrechter een goed voorbeeld.

Dit is een vrij extreem voorbeeld. Er zijn ook minder vergaande uitspraken. In één geval werd de val van een trap niet als schending van de zorgplicht gezien, maar in een andere zaak weer wel, omdat die werknemer materiaal met zich meedroeg. In die zaak werd geoordeeld dat de werkgever, ondanks de ongelukkige samenloop van omstandigheden, niet zomaar kratten op de werkvloer neer had moeten laten zetten  waar werknemers rondlopen.

Conclusie

Moraal van het verhaal is dat de werkgever voortdurend alert moet zijn op onveilige situaties. Zo heb je minder kans op een bedrijfsongeval. Een natte vloer waarover gestruikeld kan worden, is bijvoorbeeld zo’n situatie.

Heeft u een vraag over deze procedure of over een bepaalde kwestie? Neem dan gerust contact met mij op!

mr J. (Hanneke) van Haarlem                                        Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                    ‘s-Hertogenbosch

a life preserver sitting on a beach next to a body of water

BLOGARCHIEF

  • oktober 2024
  • september 2024
  • augustus 2024
  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.