Ontslag op staande voet is een zwaar middel dat alleen gerechtvaardigd is als er sprake is van een dringende reden. Maar wat als de werkgever stelt dat er helemaal geen ontslag is gegeven, terwijl de werknemer dat wel zo heeft begrepen? De Rechtbank Midden-Nederland boog zich onlangs over deze vraag en oordeelde dat het ontslag […]
De inzet van uitzendkrachten is een belangrijk instrument voor werkgevers om flexibel te kunnen opereren, maar waar ligt de grens tussen tijdelijke inzet en structureel gebruik? In een recente uitspraak maakte de Rechtbank Den Haag duidelijk wanneer die grens wordt overschreden en wat de gevolgen daarvan kunnen zijn. Casus Een uitzendkracht werkte vanaf juni […]
Het lijkt zo eenvoudig: er is geen werk meer, dus als werkgever roep je de oproepkracht gewoon niet meer op. Geen ontslag, geen papierwerk, geen gedoe, toch? Nee, zo makkelijk gaat dat helaas niet. Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland maakt duidelijk dat stilzwijgen in arbeidsrechtland zelden onschuldig is en soms behoorlijk duur uitpakt. […]
Werkgevers maken in de praktijk regelmatig gebruik van proefdagen of meeloopdagen. Handig om te kijken of iemand past binnen het team, toch? Maar juridisch gezien kan dat risico’s opleveren, want wanneer is zo’n “proefdag” eigenlijk gewoon werk? En wat betekent dat voor de ketenregeling? De Rechtbank Noord-Holland laat zien dat dit sneller het geval is […]
Schenkingen en erfrecht zijn nauw met elkaar verbonden. Door bij leven te schenken kun je niet alleen de volgende generatie financieel ondersteunen, maar ook de erfbelasting verminderen. In deze blog leggen we uit hoe schenkingen werken in relatie tot het erfrecht en geven we handige tips voor zowel erflaters als erfgenamen. Wat is een […]
Op de Nederlandse arbeidsmarkt speelt het rechtsvermoeden van arbeidsomvang een belangrijke rol. Maar wat houdt dit precies in, en hoe kun je hier als werkgever of werknemer het beste mee omgaan? In deze blog bespreken we de betekenis van dit principe en delen we praktische tips voor beide partijen. Wat is het rechtsvermoeden van […]
In (ver)huurdersland was er veel te doen rondom de jaarlijkse indexatie van huurprijzen bij woonruimte. In een reeks aan uitspraken van de kantonrechter en het gerechtshof, werden zogenaamde huurprijswijzigingsbedingen veelal als oneerlijk gekwalificeerd. Daardoor kon de verhuurder er in het geheel geen beroep meer op doen. Huurprijsverhogingen uit het verleden moesten met terugwerkende kracht worden […]
Volgens de brochures had de auto (een Jaguar I-pace, in 2018 gekocht voor € 89.235,-) een actieradius van 480 km (WLTP). De koper haalde in de winter, maar nauwelijks 300 km en kwam bij de dealer verhaal zoeken. Toen deze geen krimp wilde geven, wilde de koper de auto teruggeven en zijn geld terug. Daar […]
Een faillissement is nooit leuk. Het kan je plotseling overvallen en zorgen voor veel onzekerheid, vooral als werknemer. Ineens sta je voor de vraag: “Wat gebeurt er nu met mijn baan?” Ook voor de werkgever kan het faillissement een lastig proces zijn. In deze blog leg ik uit wat een faillissement betekent, wat de gevolgen […]
Wat gebeurt er als een arbeidsovereenkomst alleen mondeling is overeengekomen en de werkgever deze wil beëindigen? Een recente uitspraak van een kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland zet deze vraag in een nieuw daglicht. Een werknemer die na een jaar werken te horen kreeg dat zijn arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden, stapte naar de rechter […]
