Sinds de invoering van de WWZ dient een werknemer die op staande voet is ontslagen en dit wil aanvechten, vernietiging van het ontslag te verzoeken bij de kantonrechter binnen twee maanden na de datum van het ontslag. Onder het oude arbeidsrecht (voor 1 juli 2015) had een werknemer zes maanden de tijd de vernietiging van […]
Een werkneemster die zwanger is, hoeft dat niet vooraf aan haar werkgever te melden. Dat zou, aldus het College voor de Rechten van de Mens, een verboden onderscheid naar geslacht betekenen. Achterliggende idee is, dat zou zij daartoe wel verplicht zijn, de kans groot is, dat zij niet aangenomen wordt. Soms leidt dat tot situaties, […]
Veel makelaarskantoren of bemiddelingsbureaus, die gespecialiseerd zijn in de huur en verhuur van woningen en die deze woningen aanbieden op hun website, hebben als voorwaarde voor potentiële huurders dat zij zich eerst moeten inschrijven bij het kantoor of bureau om in aanmerking te kunnen komen voor een huurwoning en dat de huurders daarbij bemiddelingskosten verschuldigd […]