Op de Nederlandse arbeidsmarkt speelt het rechtsvermoeden van arbeidsomvang een belangrijke rol. Maar wat houdt dit precies in, en hoe kun je hier als werkgever of werknemer het beste mee omgaan? In deze blog bespreken we de betekenis van dit principe en delen we praktische tips voor beide partijen. Wat is het rechtsvermoeden van […]
In (ver)huurdersland was er veel te doen rondom de jaarlijkse indexatie van huurprijzen bij woonruimte. In een reeks aan uitspraken van de kantonrechter en het gerechtshof, werden zogenaamde huurprijswijzigingsbedingen veelal als oneerlijk gekwalificeerd. Daardoor kon de verhuurder er in het geheel geen beroep meer op doen. Huurprijsverhogingen uit het verleden moesten met terugwerkende kracht worden […]
Volgens de brochures had de auto (een Jaguar I-pace, in 2018 gekocht voor € 89.235,-) een actieradius van 480 km (WLTP). De koper haalde in de winter, maar nauwelijks 300 km en kwam bij de dealer verhaal zoeken. Toen deze geen krimp wilde geven, wilde de koper de auto teruggeven en zijn geld terug. Daar […]
Een faillissement is nooit leuk. Het kan je plotseling overvallen en zorgen voor veel onzekerheid, vooral als werknemer. Ineens sta je voor de vraag: “Wat gebeurt er nu met mijn baan?” Ook voor de werkgever kan het faillissement een lastig proces zijn. In deze blog leg ik uit wat een faillissement betekent, wat de gevolgen […]
Wat gebeurt er als een arbeidsovereenkomst alleen mondeling is overeengekomen en de werkgever deze wil beëindigen? Een recente uitspraak van een kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland zet deze vraag in een nieuw daglicht. Een werknemer die na een jaar werken te horen kreeg dat zijn arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden, stapte naar de rechter […]
Bij een overgang van onderneming denk je misschien aan een bedrijfsovername, fusie of verkoop van een bedrijf. Voor zowel werkgevers als werknemers is dit vaak een spannende, maar soms ook onzekere tijd. Maar wat betekent zo’n overgang nu eigenlijk voor de arbeidsrelaties? Gelukkig biedt de wet bescherming voor werknemers, terwijl werkgevers duidelijke richtlijnen hebben om […]
De prijzen op de woningmarkt zijn de laatste tijd enorm gestegen. Door de stijgende huurprijzen, vooral in de grote steden, komt de betaalbaarheid van woningen steeds meer onder druk te staan. Om de huurmarkt toegankelijk te houden en excessieve huurprijzen te beperken, introduceerde de overheid de Wet betaalbare huur. Deze wet is gericht op het […]
Het is een situatie die niemand wil meemaken, maar toch gebeurt het regelmatig: een werknemer functioneert niet naar verwachting. Dit kan leiden tot spanningen op de werkvloer, onzekerheid en zelfs ontslagprocedures. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en plichten in zo’n dergelijke situatie. In deze blog bespreken we wat disfunctioneren op de werkvloer precies inhoudt, […]
Als huurder van een woning verwacht je een veilige en comfortabele leefomgeving. Maar wat als er gebreken zijn, zoals een lekkend dak, schimmel of een kapotte verwarming? Welke rechten heb je als huurder, en wat zijn de verplichtingen van de verhuurder? In deze blog duiken we in de wettelijke regelingen en geven we praktische tips […]
Het is niet verstandig om relevante feiten onder de pet te houden bij een sollicitatie, die het daglicht niet kunnen verdragen. Tijdens een sollicitatie ben je niet verplicht om alles te delen, maar uit deze casus blijkt dat bepaalde dingen beter niet achtergehouden kunnen worden! Casus Werknemer is in 2023 als apotheker in dienst […]
