Navigatie

 

Geldig proeftijdbeding

Proeftijdbedingen komen veel voor in arbeidsovereenkomsten. Tijdens deze proeftijd kan zowel de werknemer als werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst opzeggen en dus beëindigen. Op grond van de wet moet de proeftijd schriftelijk overeen worden gekomen en de proeftijd mag niet langer zijn dan twee maanden. In het onderhavige geval komt de kantonrechter (voorzieningenrechter) tot de conclusie dat een proeftijdbeding, dat pas na aanvang van de werkzaamheden schriftelijk is opgesteld, geldig is, mits het beding voor of kort na aanvang van de feitelijke werkzaamheden mondeling is overeengekomen.

Casus

Een werknemer verricht vanaf 1 juli 2012 werkzaamheden als salesmanager en op 24 augustus 2012 ondertekent de werknemer een arbeidsovereenkomst waarin staat dat hij per 1 juli 2012 voor de duur van zes maanden in dienst treedt met een proeftijd van twee maanden.
Op 27 augustus 2012 deelt de werkgever mee dat hij het dienstverband wil beëindigen binnen de overeengekomen proeftijd. De salesmanager begint een gerechtelijke procedure, waarin hij nakoming vordert van de arbeidsovereenkomst en hij stelt dat geen rechtsgeldig proeftijdbeding is overeengekomen.

Oordeel kantonrechter

Vast staat volgens de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst pas nadat de werknemer met de werkzaamheden is begonnen, schriftelijk is overeengekomen. Dit houdt echter volgens de kantonrechter niet in dat geen proeftijd overeengekomen kan zijn. De eis van het schriftelijk overeenkomen van de proeftijd staat in de wet, maar tevens staat in de wet (in een ander artikel) dat de proeftijd bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst dient te worden overeengekomen. Deze eis slaat echter niet terug op het schriftelijkheidsvereiste volgens de kantonrechter, zodat de proeftijd ook na het mondeling aangaan van de arbeidsovereenkomst op schrift mag worden gesteld. Voor de rechtsbescherming en rechtszekerheid is het wel wenselijk dat een proeftijdbeding voor of kort na aanvang van de feitelijke werkzaamheden wordt overeengekomen. Hierbij ligt het op de weg van de werkgever om te bewijzen dat bij aanvang van de werkzaamheden mondelinge overeenstemming bestond over een proeftijd. In het onderhavige geval is daar niets van gebleken, zodat de kantonrechter de (loon)vordering van de werknemer toewijst.

Juridische tip

Het zal geen verbazing wekken dat het aantonen/bewijzen van een mondeling overeengekomen proeftijd door een werkgever lastig zal worden, indien de werknemer een en ander ontkent. Het is derhalve raadzaam om een proeftijdbeding altijd voor of in ieder geval kort nadat de werkzaamheden zijn aangevangen, schriftelijk overeen te komen. Heeft u vragen over een proeftijdbeding of over iets anders arbeidsrechtelijks, neem dan gerust contact met ons op.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.