Navigatie

 

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?

Sinds de Hoge Raad in maart 2023 bepaald heeft dat de werknemers van Deliveroo, die met Deliveroo een overeenkomst van opdracht gesloten hadden, in feite een arbeidsovereenkomst hadden, wordt tegenwoordig veelal aangenomen dat een ZZP’er feitelijk een arbeidsovereenkomst heeft, met alle beschermingselementen van dien.

 

Er moet wel aan een aantal gezichtspunten voldaan worden, maar daar is vaak wel sprake van. Uit onderstaand voorbeeld blijkt de schijn van een overeenkomst van opdracht, op basis waarvan een ZZP’er veelal werkt, maar in die zaak werd toch door de kantonrechter geoordeeld dat sprake was van een arbeidsovereenkomst.

 

Casus

De werker werkte als corrector bij onder meer de Volkskrant en hij beschikte bij de aanvang van zijn werkzaamheden over een VAR-verklaring van de Belastingdienst, wat inhield dat hij volgens de Belastingdienst voldeed aan de vereisten van een ZZP’er. De man stuurde maandelijks een factuur naar de werkverschaffer. Tijdens ziekte of vakantie moest de man zelf voor vervanging zorgen. Hij had een bepaalde vrijheid om naar eigen inzicht zijn werk uit te voeren. Allemaal elementen die behoren bij het werken als zelfstandige. Een overeenkomst van opdracht kan vrij eenvoudig opgezegd worden, in tegenstelling tot een reguliere arbeidsovereenkomst. Veelal is het enige vereiste dat rekening gehouden wordt met een vooraf afgesproken opzegtermijn. Per 1 september 2023 eindigde de werkverschaffer de overeenkomst van opdracht, waarna de werker een procedure opstartte stellend dat feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst.

 

Procedure

De kantonrechter was van oordeel, dat dat klopte, ondanks bovenstaande elementen, zoals het insturen van facturen enz. Aan de nodige vereisten als verwoord in het Deliveroo-arrest was voldaan. Zo werd geoordeeld dat het werk ‘ingebed’ was in de organisatie, oftewel de verrichtte werkzaamheden behoorden tot de kernactiviteit van de werkverschaffer. Meegewogen werd dat de werkverschaffer een centrale rol speelde bij de eindredactie. Ook telde mee, dat deze werker feitelijk elders praktisch geen inkomsten genoot.

 

Conclusie

Het is dus oppassen geblazen voor werkverschaffers die met ZZP’ers werken. Mocht geoordeeld worden dat feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst, dan moet alles met terugwerkende kracht over in ieder geval een periode van 5 jaar teruggedraaid worden, moeten premies alsnog afgedragen worden, moet eventueel alsnog voor een pensioenvoorziening gezorgd worden etc. Belangrijk ook, de beëindiging van een dienstverband is vele malen lastiger dan het opzeggen van een overeenkomst van opdracht. Voor de werknemer brengt het ook consequenties mee, maar het grote voordeel is, dat die de bescherming uit het arbeidsrecht gaat krijgen en niet in de laatste plaats, dat die in aanmerking komt voor een WW- of ZW-uitkering.

 

Met het bovenstaande is niet gezegd, dat niet meer gecontracteerd kan worden met zelfstandigen. Die mogelijkheid blijft bestaan, maar dan moet wel voldaan worden aan de daarvoor gestelde criteria.

 

Het is dus raadzaam om bij twijfel hierover juridisch advies in te winnen.

 

mr A.J.M. (Alissa) van der Voet                    Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat arbeidsrecht                                  ’s-Hertogenbosch

 

BLOGARCHIEF

  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.