Navigatie

 

Het nieuwe arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid): de aanzegverplichting

Een werkgever dient bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer uiterlijk één maand voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst een werknemer schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst zal worden verlengd of niet. Deze aanzegverplichting is een onderdeel van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en geldt reeds vanaf 1 januari 2015. In deze zaak heeft de kantonrechter recentelijk bepaald dat een werkgever al tegelijk met het aangaan van een arbeidsovereenkomst aan de aanzegverplichting kan voldoen.

Casus

De kwestie gaat over een arbeidsovereenkomst van een werknemer welke loopt van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014. In deze arbeidsovereenkomst is opgenomen dat het contract van rechtswege zal eindigen op 31 december 2014, zonder dat daarvoor opzegging en enige andere handeling vereist zal zijn. Daarnaast is in de van toepassing zijnde cao een bepaling opgenomen dat een werkgever twee periodes voor het eindigen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst een werknemer moet informeren over het wel of niet voortzetten van het dienstverband. Hoewel deze kwestie het jaar 2014 betreft (toen de aanzegverplichting dus nog niet gold) laat de kantonrechter zich wel uit over de aanzegverplichting.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter geeft namelijk in zijn uitspraak aan dat indien artikel 7:668 (nieuw) BW van toepassing zou zijn, dit de werknemer niet zou hebben gebaat, nu geen sprake zou zijn van een dwingende wetsbepaling die strekt ter bescherming van één van de partijen (werknemer). De werkgever heeft daarbij volgens de kantonrechter terecht gewezen op het commentaar van de minister dat de bepaling in zoverre twee kanten uitwerkt dat ook een werkgever een risico loopt, namelijk dat een werknemer zelf vroegtijdig vertrekt. De kantonrechter verbindt aan dit alles de conclusie dat een werkgever al tegelijkertijd met het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de aanzegverplichting kan voldoen.

Juridische tip

Als werkgever dient u rekening te houden met de aanzegverplichting, anders loopt u het risico dat u een vergoeding aan de werknemer dient te betalen of dat de arbeidsovereenkomst voor dezelfde periode en onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande contract wordt voortgezet. Per 1 juli 2015 verandert het arbeidsrecht opnieuw aanzienlijk en dient uw als werkgever rekening te houden met onder meer de nieuwe ketenregeling, de nieuwe ontslagroutes en de transitievergoeding. Hierover zullen wij u in de komende tijd nog meer informeren.
Heeft u als werkgever of als werknemer vragen over de aanzegverplichting of over andere zaken betreffende het nieuwe arbeidsrecht (WWZ), neem dan gerust even contact op.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.