Navigatie

 

Zorgplicht werkgever voor een veilige werkomgeving

Zorgplicht werkgever voor een veilige werkomgeving

Ongevallen op het werk, in de uitoefening van werk of in ieder geval werk gerelateerde ongevallen komen regelmatig voor. De vraag die in dit soort zaken dan bijna altijd speelt, is wie verantwoordelijk is voor de geleden en de eventueel nog te lijden schade: de werkgever of de werknemer zelf? Zo ook in het onderhavige geval.

Werkneemster komt ten val
Een werkneemster, die op grond van een detacheringsovereenkomst werkzaam is bij de werkgever, komt bij het verlaten van het bedrijfspand ten val, met ernstig polsletsel tot gevolg. Personen die werkzaam zijn bij de werkgever komen binnen en verlaten het gebouw via het voorterrein, hetgeen (te voet) vrij toegankelijk is, maar geen openbare weg is.
Zij is gevallen over losliggende kiezelstenen, die deel uitmaken van de bestrating van het terrein van de werkgever, ofwel door in de grintstroken van die bestrating ontstane gaten. Werkneemster stelt haar werkgever aansprakelijk voor de door haar geleden en te lijden schade.

Verweer werkgever
Kort weergegeven verweert de werkgever zich door onder meer aan te geven dat het voorterrein van het pand niet gekwalificeerd kan worden als ‘werkplek’. Op het moment dat werkneemster het pand verliet, had zij haar werkzaamheden definitief beëindigd en zij bevond zich niet op het voorterrein ter uitoefening van haar werkzaamheden.

Beoordeling van het Hof
Volgens het Hof ’s-Gravenhage heeft de aanwezigheid van werkneemster op het voorterrein van het gebouw van de werkgever voldoende functioneel verband met haar werkzaamheden om dit te kwalificeren als arbeidsplaats, dan wel werkomgeving. Het voorterrein wordt door het Hof gekwalificeerd als een verbindingsweg in de zin van het Arbeidsomstandighedenbesluit, dat inhoudt dat “De verbindingswegen op de arbeidsplaats zodanig (zijn) gelegen en ingericht dat zij op eenvoudige wijze, veilig en overeenkomstig hun bestemming, door voetgangers (…) kunnen worden gebruikt.” Naar de mening van het Hof gaat het in deze om de veiligheid van de arbeidsplaats. De zorgplicht van de werkgever vereist een hoog veiligheidsniveau en een behoorlijk onderhoud van de arbeidsplaats en derhalve ook van het voorterrein. Door de situatie van de losliggende kiezelstenen en de daarbij behorende gaten te laten voortduren, alsook om daarvoor niet te waarschuwen, is de werkgever, als feitelijk beheerder van de werkplek, tekortgeschoten in zijn zorgplicht. De werkgever wordt door het Hof ’s-Gravenhage veroordeeld om de geleden en nog te lijden schade van de werkneemster te vergoeden. Het dragen van hoge hakken door de werkneemster maakt dit niet anders, aangezien dit geen omstandigheid is dat opzet of bewuste roekeloosheid van de werkneemster oplevert.

Juridische tip
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid van de arbeidsplaats en dient u werknemers te wijzen op eventuele gevaren. Uit bovenstaande blijkt dat de zorgplicht van de werkgever best ver kan gaan. Heeft u als werkgever of werknemer vragen over vergelijkbare gevallen, neem dan gerust contact op.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • november 2024
  • oktober 2024
  • september 2024
  • augustus 2024
  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.