Navigatie

 

Geslachtsveranderende operatie wordt als “ziekte” beschouwd

Werknemer is bij werkgever in dienst getreden als chauffeur onder een vrouwelijke naam, terwijl zij officieel nog van het mannelijke geslacht was. De arbeidsovereenkomst vermeldt in de aanhef dat werknemer ongeveer een maand na aanvang van het contract volgens een beschikking van de rechtbank officieel door het leven zal gaan onder haar vrouwelijke naam. Werknemer zat in een langdurig traject van geslachtwijziging, waarbij dat traject zou worden afgesloten met een geslachtsveranderende operatie.

Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst was bij werkgever bekend dat werknemer in een traject zat om te komen tot een geslachtsverandering. Werkgever heeft geen aanleiding gezien om af te zien van het aannemen van werknemer en werkgever heeft, toen hij naar eigen zeggen op de hoogte kwam van de ware aard van de problematiek op dat moment, geen reden gezien om met een beroep op dwaling de arbeidsovereenkomst te vernietigen, dan wel werknemer op staande voet te ontslaan. Werkgever dient op grond daarvan in ieder geval zijn werkgeversverplichtingen ten volle na te komen.

Werkgever heeft aangevoerd dat het ondergaan van een geslachtsveranderende operatie een ingreep is van cosmetische aard en dat de gevolgen hiervan, waaronder een periode van arbeidsongeschiktheid, voor rekening en risico van werknemer dienen te blijven.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter is het niet met werkgever eens en is van oordeel dat het ondergaan van een geslachtsveranderende operatie een medisch noodzakelijke ingreep is die moet plaatsvinden in het kader van het gehele traject van geslachtsverandering. Dit houdt in dat het uitvallen van werknemer als gevolg van het ondergaan van de geslachtsveranderende operatie moet worden gezien als ziekte in de zin van artikel 7:629 BW. Werkgever heeft volgens de kantonrechter ten onrechte een bedrag ingehouden op het loon van werknemer en de loonvordering van werknemer wordt derhalve toegewezen. Omdat het loon niet tijdig is uitbetaald aan werknemer, is werkgever ook de wettelijke verhoging over het loon verschuldigd op grond van artikel 7:625 BW, alsmede de wettelijke rente.

Juridische tip

Het is van belang zorgvuldig om te gaan met inhoudingen op het loon van werknemer, ook al lijkt dit soms gerechtvaardigd. Indien namelijk achteraf blijkt dat de inhouding niet terecht was, dan kunt u naast het loon ook de wettelijke verhoging, de wettelijke rente alsmede de proceskosten verschuldigd zijn en dit kan aardig in de kosten lopen. Heeft u vragen over arbeidsongeschiktheid of over arbeidsrecht in het algemeen, neem dan gerust contact op.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.