Navigatie

 

Onjuiste ziekmelding van werknemer en niet reageren leidt tot ontslag

Bij ziekmeldingen is het van belang dat de werkgever kan vaststellen of de werknemer die zich ziek meldt terecht een beroep doet op het recht van doorbetaling van het loon. De werknemer is verplicht om de werkgever informatie te verschaffen die de werkgever nodig heeft om te bepalen of het loon doorbetaald dient te worden. De werknemer dient daarbij – voor zover mogelijk uiteraard – bereikbaar te zijn. De werkgever is slechts verplicht het loon door te betalen als de werknemer echt arbeidsongeschikt is. Onjuiste ziekmeldingen en het niet bereikbaar zijn, kunnen zelfs leiden tot ontslag, zoals in de onderhavige zaak het geval is.

Casus

Een werknemer meldt zich ziek via een WhatsApp bericht, waarin staat dat zij ‘s nachts naar het ziekenhuis is gegaan en daar geopereerd zal gaan worden aan haar blinde darm. Een dag later heeft de werkgever contact gezocht met het ziekenhuis om te weten te komen op welke kamer de werknemer lag, zodat de werkgever een bloemetje naar haar kon sturen. De werknemer bleek echter helemaal niet in het ziekenhuis te zijn (geweest). De werkgever heeft vervolgens contact proberen op te nemen met de werknemer, maar dit is niet gelukt. De werknemer is enige tijd volledig onbereikbaar geweest, ook voor haar familie, die haar zelfs als vermist had opgegeven. De werkgever heeft vervolgens bij brief de werknemer op staande voet ontslagen.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter is van oordeel dat de onjuiste mededeling van de werknemer haar zwaar valt aan te rekenen en dat zij daarmee het vertrouwen van de werkgever fors heeft geschaad. De werknemer verweert zich tegen het ontslag op staande voet en geeft onder meer aan dat de handelswijze op grond van haar psychische toestand haar niet kan worden verweten, maar de kantonrechter gaat hier niet in mee. De kantonrechter is van mening dat het sturen van een dergelijk onjuist bericht, in de gegeven omstandigheden, een dringende reden oplevert voor een ontslag op staande voet.

Juridische tip

Als je als werknemer ziek bent, moet je dit zo snel mogelijk melden bij de juiste persoon, waarbij het van belang is dat je je aan de voorschriften van het bedrijf houdt. Ieder bedrijf heeft, als het goed is, haar eigen reglement of het is mogelijk dat er regels in een cao staan. Het niet juist naleven van de regels kan grote gevolgen hebben en zelfs leiden tot ontslag. Je dient hier als werknemer derhalve zorgvuldig mee om te gaan. Mocht u als werknemer, dan wel als werkgever, hierover vragen hebben of over andere arbeidsrechtelijke kwesties, neem dan gerust contact op.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.