Thuiswerken na corona: wat mag je van je werkgever verwachten?

De coronapandemie heeft het werklandschap ingrijpend veranderd. Waar thuiswerken voorheen een uitzondering was, is het voor velen de norm geworden. Nu de pandemie achter de rug lijkt, rijst de vraag: welke rechten en plichten hebben werknemers en werkgevers met betrekking tot thuiswerken?

Recht op thuiswerken

In Nederland bestaat geen wettelijk recht op thuiswerken. De Wet flexibel werken biedt werknemers wel de mogelijkheid om een verzoek in te dienen voor aanpassing van de arbeidsplaats. Werkgevers zijn verplicht dit verzoek te overwegen, maar kunnen het op redelijke gronden afwijzen. Factoren zoals de aard van het werk, bedrijfsbelangen en productiviteit kunnen hierbij een rol spelen.

Thuiswerkvergoeding

Tijdens de pandemie hebben veel werkgevers een thuiswerkvergoeding ingevoerd om de extra kosten voor werknemers te compenseren. Per 1 januari 2022 is er een onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal €2 per thuisgewerkte dag geïntroduceerd. Het is echter aan de werkgever om te bepalen of en in welke mate deze vergoeding wordt verstrekt. Werknemers doen er goed aan hierover in gesprek te gaan met hun werkgever en afspraken vast te leggen.

Arbo-verantwoordelijkheden

Ook bij thuiswerken blijft de werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek. Dit betekent dat de werkplek ergonomisch ingericht moet zijn om gezondheidsklachten te voorkomen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld bureaustoelen, verstelbare tafels of andere hulpmiddelen verstrekken. Daarnaast is het belangrijk dat werknemers goed geïnformeerd zijn over gezond en veilig thuiswerken.

Hybride werken: de nieuwe standaard?

Veel organisaties kiezen na corona voor een hybride werkmodel, waarbij werknemers deels op kantoor en deels thuis werken. Dit model vereist duidelijke afspraken over aanwezigheid, bereikbaarheid en verantwoordelijkheden. Transparante communicatie en wederzijds vertrouwen zijn hierbij cruciaal.

Conclusie

Hoewel er geen absoluut recht op thuiswerken bestaat, hebben zowel werkgevers als werknemers baat bij flexibele werkafspraken. Het is essentieel om samen in gesprek te gaan, verwachtingen uit te spreken en afspraken vast te leggen. Zo ontstaat er een werkklimaat dat recht doet aan de behoeften van beide partijen in deze post-coronatijd.

Heeft u vragen over uw rechten en plichten met betrekking tot thuiswerken? Neem dan contact op met mij op!

mr Alissa van der Voet                               Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat arbeidsrecht                              ‘s-Hertogenbosch