Navigatie

 

Herplaatsing zieke werknemer

Artikel 7:658a BW verplicht de werkgever om de arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. Deze re-integratieverplichting houdt onder meer in dat de werkgever passende arbeid moet aanbieden. Maar is de werkgever verplicht een zieke werknemer in een vrijgekomen functie te plaatsen? Deze vraag kwam aan de orde in de volgende uitspraak.

 

De casus

De werkneemster werkt sinds 1 oktober 2017 als teamleider bij de werkgever. Na een periode van ziekte en re-integratie keert ze in februari 2019 in die functie terug. Tegen haar wens in wordt zij in een ander district geplaatst. De reistijd naar haar nieuwe werkplek is zo’n vier tot vijf uur en er wordt verwacht dat ze zaken als sluizen en bruggen gaat bezoeken.

In december 2020 werd bij de werknemer Multiple Sclerose (MS) vastgesteld en geeft zij aan dat het bezoek van de objecten op den duur niet meer te doen is. De werkneemster heeft nu al een rollator nodig en beklimt de trappen op handen en voeten. In juli 2021 komt de functie van teamleider in haar oude district vrij. De werkneemster solliciteert naar deze functie, maar wordt afgewezen, omdat men haar wil handhaven in haar huidige functie. In haar huidige team is de gewenste rust en stabiliteit ontstaan en behoud daarvan gaat volgens de werkgever boven het belang van de werkneemster. In oktober 2021 benoemt de werkgever een externe kandidaat. De werkneemster vordert in kort geding tewerkstelling in de functie in haar oude district.

Het oordeel

De kantonrechter overdeelt dat de werkgever de werkneemster op grond van goed werkgeverschap in de vrijgekomen functie had moeten plaatsen en veroordeelt de werkgever dat alsnog te doen. De werkgever heeft het reglement Werving en Selectie Rijksoverheid geschonden door alleen te toetsen aan het organisatiebelang en geen rekening te houden met objectieve criteria zoals werkervaring.

De werkneemster is geschikt voor de functie. Zij functioneert consistent goed, was eerder teamleider van het betreffende team en heeft daar recentelijk nog waargenomen. Verder moet een goed werkgever rekening houden met de beperkingen van zijn werknemers, ervoor zorgdragen dat een werknemer geschikt blijft voor de functie en aanpassingen doen als dat nodig is. De functie in haar oude district is voor de werkneemster minder belastend. De reistijd is aanmerkelijk korter, de objecten zijn zonder rollator te bereiken en alle objecten hebben een lift of slechts een kleine trap. Het belang van de werkgever bij stabiliteit in het huidige team is daarom ondergeschikt aan het belang van de werkneemster. Dat de werkgever iemand anders heeft benoemd, komt voor zijn risico.

Heeft u vragen over een arbeidsrechtelijke kwestie, neem dan gerust contact met mij op!

mr Hanneke van Haarlem                                        Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                              ‘s-Hertogenbosch

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.