Navigatie

 

Vergoeding bij einde dienstverband

In principe heeft een werknemer wiens dienstverband op initiatief van de werkgever beëindigd wordt recht op de transitievergoeding, tenzij die werknemer zich ernstig verwijtbaar gedragen heeft. Wanneer dan in een procedure ook nog eens aangetoond kan worden dat het de werkgever was, die zich ernstig verwijtbaar opgesteld heeft, dan kan bovenop de transitievergoeding nog een extra vergoeding, (een billijke vergoeding) worden opgelegd.

 

De billijke vergoeding en de transitievergoeding kennen elk een eigen toetsingskader, zodat toekenning van een billijke vergoeding ook mogelijk is als er geen recht bestaat op de transitievergoeding. Ter verduidelijking de volgende casus.

De werkneemster is sinds 17 jaar in dienst als directeur bij bedrijf X. Naast een zakelijke samenwerking heeft zij met de eigenaar van dat bedrijf ook een affectieve relatie. Dan gaat het mis en verzuurt die relatie, omdat de eigenaar haar beschuldigd had van financiële malversaties. De werkneemster gaat haar eigen maatregelen treffen. Zo betaalt zij zichzelf zonder toestemming een winstdeling uit, laat zij ten behoeve van zichzelf bij een Duitse zustervennootschap een salaris uitbetalen en keurt zij een riante exit-regeling voor een vertrouwelijk bedrag van haar goed. De eigenaar neemt op zijn beurt wraak. Hij lekt salaris- en bonusgegevens naar de pers, plaatst berichten op zijn website over het arbeidsgeschil en doorzoekt de zakelijke e-mails van de werkneemster en zegt uiteindelijk de arbeidsovereenkomst op. Kortom, de rapen zijn gaar.

Rechtbank

De zaak komt bij de rechter, die de arbeidsovereenkomst ontbindt. Zoals gezegd zou werkneemster recht hebben op de transitievergoeding (die op ruim € 200.000 bruto uitgekomen zou zijn), tenzij zich ernstig verwijtbaar opgesteld heeft. Daar was de rechter wel van overtuigd, dus er werd geen transitievergoeding toegekend.

Toen kwam de vraag aan de orde of de werkgever zich ernstig verwijtbaar opgesteld had. Dat was dus ook wel duidelijk, zodat wel een billijke vergoeding verschuldigd was. In totaal werd een vergoeding toegekend van € 100.000,– bruto. De berekening van een billijke vergoeding is geen natte vingerwerk. Daartoe zijn de nodige tools ontwikkeld. Het gaat in het kader van deze blog te ver om die toe te lichten.

De crux van het verhaal? Geen affectieve relatie met collega’s aangaan? Ik weet het niet, maar dat het tot problemen kan gaan leiden is bepaald niet ondenkbaar.

Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag? Neem dan gerust contact met mij op!

Mr J. (Hanneke) van Haarlem                                                Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                             ‘s-Hertogenbosch

 

BLOGARCHIEF

  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.