Navigatie

 
Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Inmiddels is een ieder er wel van op de hoogte, dat vanuit de overheid een subsidie in het leven is geroepen om werkgevers, die hun bedrijf moeten sluiten of te maken krijgen met een groot omzetverlies, te compenseren. Dit heeft de overheid gedaan in de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid, de NOW.

Zonder uitputtend te zijn, wil ik in deze bijdrage een aantal punten aanstippen, die van belang kunnen zijn bij de overweging om die subsidie al dan niet aan te vragen. Die subsidie kan aangevraagd worden als verwacht wordt dat meer dan 20% omzetverlies zal plaatsvinden in de maanden maart tot en met mei 2020. Deze periode wordt vergeleken met dezelfde periode in 2019 of met een andere periode van 3 maanden in 2019. Het gaat dus om ¼ van de omzet. Bij de aanvraag moet een schatting doorgegeven worden. Het is niet noodzakelijk om de reden van de daling aan te geven, alleen dat een daling plaats zal vinden is voldoende. De aanvraag bij het UWV zal vanaf 6 april ingediend kunnen worden. De verwachte behandelduur is 13 weken.

Hoogte van de vergoeding

Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Uitgangspunt is dat 90% van het loon gecompenseerd wordt. Wordt een verlies geleden van bijvoorbeeld 50% dan ziet de berekening er als volgt uit: 50% x 90% x loonsom. Om fraude te voorkomen, wordt voor het begrip loonsom aansluiting gezocht bij het sociale verzekeringsloon voor een dienstbetrekking ‘uit tegenwoordige arbeid’. Zo worden reiskosten, werkkostenregelingen en pensioenpremies niet meegenomen. Ook vakantiegeld valt erbuiten, maar daarvoor komt een compensatie van 30%.  Advies is om de aanvraag (samen) te laten doen of kort te sluiten met de accountant. Er zal namelijk bij de aanvraag ook een accountantsverklaring afgegeven moeten worden, waarmee de inschatting van de daling toegelicht wordt. Voor de loonsom wordt uitgegaan van alle lonen van de werknemers.

Er is een maximum gesteld van € 9.598,– bruto per maand.

De mogelijkheid bestaat om een voorschot aan te vragen, die 80% van de loonsom bedraagt. Die wordt dan berekend op basis van het loon van januari 2020. Bij een verwacht verlies van 50% ziet de berekening er als volgt uit: 50% x 90% x loonsom x 80%.

Verplichtingen voor de werkgever

In artikel 13 van de regeling staan de verplichtingen voor de werkgever opgesomd. Ik zal daarvan een aantal vermelden. Er geldt een ontslagverbod tijdens deze periode van 3 maanden, maar een ontslag op een andere dan de bedrijfseconomische reden is mogelijk. Alle ontslagen tot 17 maart 2020 vallen buiten dit verbod. Wordt dit verbod overtreden, door bijvoorbeeld een reorganisatie door te voeren, dan volgt een boete. Daartoe wordt dan een nieuwe berekening gemaakt en wordt uitgegaan van een verhoging van de loonsom naar 150%. De regeling geldt voor alle werknemers, dus ook voor de flex- en oproepkrachten. Wordt gewerkt met een payrollbedrijf, dan geldt alleen dat een payrollbedrijf zelf deze subsidie aan kan vragen.

Mr J. (Hanneke) van Haarlem

Van Zinnicq Bergmann Advocaten

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.