Navigatie

 

Ontslag wegens wegnemen blikjes cola

Ontslag wegens wegnemen blikjes cola

Ontslag wegens een dringende reden, dan wel ontslag op staande voet, heeft grote (financiële) gevolgen voor een werknemer. Er wordt geen ontslagvergoeding toegekend en de werknemer komt niet in aanmerking voor een WW-uitkering omdat het verwijt van het ontslag bij de werknemer ligt. Het wegnemen van cola blikjes om deze vervolgens te nuttigen met collega’s blijkt een dringende reden te zijn.

Casus

Een werknemer is 26 jaar in dienst bij een ziekenhuis en in de periode van 22 juni 2012 tot en met november 2012 heeft hij regelmatig op vrijdag een aantal blikjes cola (3 à 4 per keer) zonder toestemming van het ziekenhuis uit het voorraadmagazijn weggenomen en opgedronken met collega’s. Het ziekenhuis heeft een onderzoek ingesteld en daarbij camera’s geplaatst. In een gesprek tussen de werknemer en het ziekenhuis heeft de werknemer ontkennend geantwoord op de vraag of hij wel eens zaken heeft weggenomen of genuttigd uit het magazijn. De werknemer geeft daarbij aan dat hij het betreurt dat er zo weinig vertrouwen in hem wordt gesteld als persoon en hij benadrukt dat hij weet dat het wegnemen of nuttigen van eigendommen van het ziekenhuis uit het magazijn verboden is. Later in het gesprek worden de beelden getoond en de werknemer wordt op non-actief gesteld. Het ziekenhuis verzoekt de kantonrechter uiteindelijk de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens dringende redenen.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 lid 1 BW. Van het ziekenhuis kan niet redelijkerwijs worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De werknemer heeft zich volgens de kantonrechter schuldig gemaakt aan het meermalen plegen van verduistering in dienstbetrekking en daarbij komt dat de werknemer dit eerder in alle toonaarden ontkende. De relatief geringe waarde van de cola blikjes doet niet af aan het feit van de ernst van de gedragingen. De persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals het lange dienstverband, het altijd naar behoren uitoefenen van zijn functie en de grote financiële gevolgen wegen volgens de kantonrechter niet op tegen de aard en de ernst van de gedragingen van de werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt derhalve (direct) ontbonden zonder enige vergoeding en de werknemer wordt tevens veroordeeld in de proceskosten.

Juridische tip

Het wegnemen van zaken op het werk, hoe gering de waarde daarvan ook is, kan een dringende reden opleveren voor ontslag en dit kan zeer grote gevolgen voor een werknemer. Mocht u hier als werknemer, dan wel als werkgever vragen over hebben of over ontslag in het algemeen, neem dan gerust contact op.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.