Navigatie

 

Werknemer wordt geschoffeerd door werkgever

Werknemer wordt geschoffeerd door werkgever

Iedere werknemer is graag werkzaam in een prettige werkomgeving en hoopt daarbij dat zijn of haar werkgever zich gedraagt als een goede en redelijke werkgever. Maar is een goede en redelijke werkgever wel zo vanzelfsprekend? In het onderhavige geval is sprake van aanzienlijke werkdruk, onheuse bejegening en onvoldoende re-integratie inspanningen, waarbij vooral de onheuse bejegening tot de verbeelding spreekt.

Casus

Een werknemer die ongeveer zeven jaar in dienst is bij zijn werkgever, meldt zich op een gegeven moment ziek en een jaar later verzoekt hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer stelt daartoe dat hij onder een onaanvaardbare hoge werkdruk moest werken, dat hij door de directie in toenemende mate onheus is bejegend en geschoffeerd en dat de werkgever niet voldoende heeft gedaan ten aanzien van de re-integratie. Hij heeft geen vertrouwen meer in zijn werkgever.

Beoordeling kantonrechter

De kantonrechter gaat in deze zaak uit van een aanzienlijke werkdruk en haalt een aantal e-mails van de werkgever aan om de bejegening te beoordelen. Een paar voorbeelden (niet eens de ergste) hiervan zijn:

– “Wat schetst mijn verbazing!!! Dit vind ik echt op z’n zachtst gezegd KUTTTTTTTTTTTTTTTTTT. Lekker lax is dit [naam werknemer]”
– “[naam werknemer], er moet nu echt fucking artwork komen!!!!!!!!! Godverdomme!!!!!!!!”
– “Heb ik niet gekregen van je. Of hij moet voldaan zijn. Weg raakt er nooit iets, dus niet slap lullen.”
– “[naam werknemer], aktie waarom te laat ? Lul”

Werkgever heeft in de procedure aangegeven dat de omgangsvormen binnen haar bedrijf “tamelijk direct en confronterend” zijn. Begrijpelijk oordeelt de kantonrechter dat deze vorm van omgang niet tamelijk direct en confronterend is, maar denigrerend en schofferend. Daarnaast heeft werkgever niets ondernomen ten aanzien van de arbeidsongeschiktheid van werknemer buiten dat zij hem sterkte wenst bij zijn herstel en tevens direct verzoekt om inlevering van auto en laptop.

De kantonrechter acht het verwijt aan de kant van werkgever zeer groot, gezien het feit dat de kantonrechter de e-mails expliciet opneemt in zijn uitspraak en veroordeeld werkgever derhalve om een hoge vergoeding aan werknemer te betalen met correctiefactor C=2 in de kantonrechtersformule. \

Juridische tip

Werknemers en werkgevers zijn van elkaar afhankelijk en daarbij horen voor zowel werknemer als werkgever ook een aantal verplichtingen. Te denken valt onder andere aan het creëren van een veilige werkplek en de re-integratie verplichtingen bij arbeidsongeschikt. Redelijk met elkaar omgaan lijkt vanzelfsprekend, maar op grond van bovenstaande kunnen we dat eventueel ook zien als een wederzijdse verplichting.
Heeft u naar aanleiding van deze blog vragen en/of opmerkingen of zit u in een zelfde soort situatie, neem dan gerust eens contact op.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • oktober 2024
  • september 2024
  • augustus 2024
  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.