Navigatie

 

Billijke vergoeding voor een zieke werknemer

Werkgever valt een zieke werknemer lastig met voorstellen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst tegen de wil van werknemer in. Dit samen met het feit dat werkgever ook niet geheel heeft voldaan aan haar re-integratieverplichtingen is voor het gerechtshof voldoende voor het toekennen van een billijke vergoeding van € 15.000,- aan werknemer op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Casus

Werknemer is vanaf 1988 in dienst bij werkgever en vanaf 2011 wordt de arbeidsverhouding met werkgever minder. Als gevolg van enkele voorvallen heeft werknemer in 2011, 2013 en begin 2015 een coachingstraject gevolgd. In 2011 was de aanleiding dat werknemer als gevolg van te hard en te veel werken een aantal uitglijders had gemaakt. In 2013 was de aanleiding een integriteitskwestie en begin 2015 ziekte van werknemer. Werknemer had zich eind 2014 namelijk ziek gemeld, omdat werknemer mentaal en fysiek de werkzaamheden niet (meer) aankon.
In april 2015 heeft werknemer een gesprek met werkgever waarin die laatste aanstuurde op de mogelijkheid van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarna hebben er nog een aantal mediationgesprekken plaatsgevonden, maar deze zijn uiteindelijk door de mediator beëindigd, omdat partijen er niet uit kwamen. Het UWV oordeelt later in 2016 (bij een second opinion) nog dat werknemer ongeschikt is voor het verrichten van het eigen werk.

Werkgever heeft uiteindelijk bij de kantonrechter (in eerste aanleg) verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst dit toe en kent tevens een transitievergoeding toe. Het verzoek van werknemer tot het toekennen van een billijke vergoeding wordt echter afgewezen. Werknemer gaat derhalve in hoger beroep en verzoekt primair herstel van de arbeidsovereenkomst en subsidiair een billijke vergoeding.

Oordeel gerechtshof

Het gerechtshof is van oordeel dat sprake is van een duurzame en grondige verstoorde arbeidsverhouding en het gerechtshof volgt daarmee de kantonrechter in eerste aanleg. Het arbeidsconflict was reeds begonnen in 2011 en door alle gebeurtenissen daarna is er een duurzame en grondige verstoring van de arbeidsverhouding ontstaan. De ziekte van werknemer en het daarmee verband houdende opzegverbod staat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst dan ook niet in de weg. Herplaatsing is ook niet mogelijk volgens het gerechtshof. Het gerechtshof is echter wel, anders dan de kantonrechter, van mening dat werkgever grovelijk haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst met werknemer niet is nagekomen en dat de verstoorde arbeidsverhouding mede als gevolg daarvan is ontstaan. Werkgever mag een zieke werknemer, die mentaal kwetsbaar is, niet lastig vallen met beëindigingsvoorstellen en nu werkgever ook haar re-integratieverplichtingen niet (volledig) is nagekomen, is sprake van ernstig verwijtbaar handelen volgens het gerechtshof. De werkgever dient derhalve een billijke vergoeding aan werknemer te voldoen ten bedrage van € 15.000,-.

Indien u vragen heeft over een zieke werknemer of over een billijke vergoeding, kunt u uiteraard contact met ons opnemen.

Joost Hofman

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.