Navigatie

 

Grovelijke belediging van werkgever op Facebook: ontslag wegens dringende redenen

Op grond van het arbeidsrecht kan een arbeidsovereenkomst wegens dringende redenen “onverwijld” worden opgezegd, het zogenoemde ontslag op staande voet. Dergelijke dringende redenen zijn ook een grond om de Kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen te ontbinden als – om welke reden dan ook – een ontslag op staande voet niet gewenst is.

Belediging op Facebook

Op 2 januari 2012 trad een werknemer rechtstreeks bij Blokker in loondienst als magazijnmedewerker, nadat deze werknemer daarvoor al als uitzendkracht bij Blokker werkzaam was geweest. Al snel vroeg de werknemer Blokker om een voorschot op zijn salaris te betalen, maar Blokker is daar niet op ingegaan. Daarop uitte de werknemer zich zeer negatief over Blokker als zijn werkgever op Facebook en gedroeg hij zich “opgefokt” op de werkvloer. Daarover heeft een gesprek plaatsgevonden en heeft Blokker deze medewerker officieel per brief gewaarschuwd. Op 2 februari 2012 plaatste de werknemer weer een bericht op Facebook, waarin hij over Blokker schrijft als een “hoerebedrijf” en over zijn leidinggevende als een “hoerestumperd”. Mondeling en schriftelijk heeft Blokker deze werknemer nog dezelfde dag aangesproken op zijn gedrag en hem per direct geschorst. Daarna verzoekt Blokker de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst op grond van dringende redenen per direct te ontbinden.

Verweer

De Kantonrechter kwalificeert de uitingen van de werknemer op Facebook als “grovelijk beledigend” en verwerpt de verweren van de werknemer: gestelde vrijheid van meningsuiting is niet aan de orde en kent bovendien zijn begrenzing in de beginselen van goed werknemerschap, het weigeren van uitbetaling van een voorschot kan niet gezien worden als een gerechtvaardigde aanleiding om zich publiekelijk zo uit te laten over Blokker, het verwijderen van de uitlatingen is “mosterd na de maaltijd” en naar het oordeel van de Kantonrechter behoort Facebook niet tot het privédomein van de werknemer. Vooral de motivering over dat laatste punt is leuk om eens te lezen, omdat de Kantonrechter zich daar uitlaat over de betrekkelijkheid van het begrip “vrienden”. De beschikking is hier gepubliceerd. Vooral omdat de werknemer al gewaarschuwd was, moet de grovelijke wijze van belediging van Blokker volgens de Kantonrechter dan ook worden gezien als een dringende reden op grond waarvan van Blokker niet kan worden gevergd dat zij de arbeidsovereenkomst voorzet. De arbeidsovereenkomst wordt dan ook met onmiddellijke ingang ontbonden zonder toekenning van een  vergoeding aan de werknemer.

Juridische tip

Uiteraard spelen er wel eens zaken tussen werknemers en werkgevers die wellicht spanning in de onderlinge relatie kunnen veroorzaken. En natuurlijk laat een werknemer zich wel eens daarover uit tegen zijn vrienden. Het plaatsen op social media sites van beledigende uitlatingen gaat echter een stap te ver. Mocht u als werkgever hier mee te maken krijgen of heeft u als werknemer problemen met uw werkgever, neem dan eens contact op. Ik kan u helpen om te zoeken naar een oplossing.

Hanneke van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.