Een langdurige arbeidsrelatie eindigt abrupt en met een financiële nasleep: een werkneemster ontvangt een billijke vergoeding van € 350.000,- bruto vanwege ernstig verwijtbaar handelen van haar werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de onderwijsinstelling in deze zaak meerdere steken heeft laten vallen, waardoor de werknemer onterecht en onzorgvuldig is behandeld. Wat ging er mis en wat […]
Een werkgever kan de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden als sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Maar wanneer is zo’n verstoring ernstig genoeg? En wat moet een werkgever precies aantonen? De uitspraak van de Rechtbank Limburg laat zien dat de lat hoog ligt. Casus In deze zaak ging het om een orthopedisch […]
De Hoge Raad heeft eind vorige maand een belangrijke uitspraak gedaan die grote gevolgen heeft voor de advocatuur en voor het arbeidsrecht. In een zaak tussen een advocatenkantoor en een advocaat-stagiaire oordeelde de Hoge Raad dat studiekosten voor de verplichte Beroepsopleiding Advocatuur volledig door de werkgever moeten worden betaald. Een beding in de arbeidsovereenkomst dat […]
Deels thuiswerken is sinds de coronapandemie niet meer weg te denken uit de werkomgeving. Werknemers waarderen de flexibiliteit, rust en betere werk-privébalans. Toch groeit bij werkgevers de wens om het thuiswerkbeleid te herzien of zelfs volledig in te trekken. Mag een werkgever dat zomaar doen? Hierover gaan deze twee recente uitspraken – Asus en Caterpillar. […]
