Navigatie

 

Ontslag op staande voet wegens te laat terugkeren van vakantie

Een ontslag op staande voet heeft grote (financiële) gevolgen voor een werknemer. De werknemer komt niet in aanmerking voor een WW-uitkering, omdat het verwijt van het ontslag bij de werknemer ligt en zeer waarschijnlijk komt hij ook niet in aanmerking voor een transitievergoeding. Het wegblijven van het werk zonder bericht komt deze werknemer dan ook duur te staan.

Casus

Een werknemer dient na zijn vakantie op dinsdag 23 augustus 2016 op zijn werk te verschijnen, maar hij verschijnt zonder enig bericht pas op maandag 29 augustus 2016. Werknemer stelt dat de versnellingsbak van zijn auto op vakantie kapot was gegaan in Griekenland en dat deze daar gerepareerd diende te worden, alvorens hij zijn auto wederom kon gebruiken. De reparatie heeft volgens werknemer pas op 24 augustus 2016 uitgevoerd kunnen worden en derhalve heeft hij pas op 26 augustus 2016 de overtocht naar Italië kunnen maken. Tevens was werknemer op vakantie zijn telefoon kwijtgeraakt en wegens problemen in privésfeer had hij niet bedacht om (op een andere manier) telefonisch contact op te nemen met zijn werkgever. Werkgever heeft op 29 augustus 2016 in het gesprek met werknemer, waarin hij bovenstaande had aangegeven, werknemer een dag gegeven om zijn verhaal aan te tonen. Naar het oordeel van werkgever is werknemer daarin niet geslaagd en is hij op 30 augustus 2016 op staande voet ontslagen.

Oordeel gerechtshof

Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd is geweest, omdat werknemer niet aannemelijk heeft gemaakt dat sprake is van toereikende overmacht. Uit de door werknemer overgelegde verklaring van de Griekse garagehouder blijkt niet dat de auto zodanig kapot was dat daar niet meer mee gereden kon worden en ook blijkt niets van een daadwerkelijk uitgevoerde reparatie aan de auto. De data waarop de auto bij de garagehouder zou hebben stilgestaan betreft de periode van 18 tot en met 22 augustus 2016 en komt derhalve ook niet overeen met hetgeen werknemer heeft gesteld. Van belang is ook dat werknemer op geen enkele wijze contact heeft gezocht met werkgever om deze te informeren, en uit het beroep op echtelijke problemen is, wat daar ook van zei, niet gebleken dat deze een tijdelijke terugkeer in de weg hebben gestaan of aan het tijdig contact opnemen met werkgever. Het ontslag op staande voet blijft derhalve overeind.

Juridische tip

Het ongeoorloofd afwezig zijn op het werk kan dus grote gevolgen hebben voor een werknemer. Als werknemer kunt u dit uiteraard beter niet doen en indien het onverhoopt wel gebeurt, informeer altijd direct uw werkgever. Als werkgever is het belangrijk direct actie te ondernemen door contact te zoeken/maken met werknemer en hem schriftelijk te sommeren op het werk te verschijnen. Ook is het goed om het principe van hoor en wederhoor toe te passen zoals werkgever hier ook heeft gedaan in het gesprek met werknemer.

Heeft u vragen over een ontslag op staande voet, neem dan gerust contact op.

BLOGARCHIEF

  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.