Navigatie

 

Alcoholgebruik

Uit onderzoek is gebleken dat in 2009 84% van de bevolking van 15 tot 65 jaar alcohol had gedronken. Gelukkig valt dat niet allemaal onder alcoholmisbruik, maar alcoholmisbruik schijnt de staat wel zo’n € 3,7 miljard per jaar te kosten. Voor een groot deel (€ 1,5 miljard) zijn die kosten arbeidsrechtelijk te noemen, omdat die worden veroorzaakt door werkverzuim en uitkeringen. Alcoholgebruik heeft namelijk een behoorlijke invloed op het werkverzuim: men komt te laat, men gaat te vroeg naar huis, er ontstaan ongelukken en ongewenst gedrag wordt vertoond.

Drankprobleem

De vraag is nu hoe een werkgever om moet gaan met een werknemer met een drankprobleem. Dat is niet zo eenvoudig. Neem het voorbeeld van de gezagvoerder bij de KLM die, ondanks zijn drankprobleem, naar aanleiding van uitspraken van de Kantonrechter mocht terugkeren in zijn functie van gezagvoerder: de door KLM verzochte beëindiging van de arbeidsovereenkomst werd namelijk afgewezen. Hoewel deze piloot een afkickprogramma had gevolgd, wilde KLM hem niet meer inzetten als gezagvoerder, omdat het risico dat hij in de toekomst weer alcohol zou gaan nuttigen groot zou zijn. Maar KLM werd door de rechter op de vingers getikt. In die uitspraak speelde wel mee dat KLM geen strikt beleid op dit punt voerde. Zij had in haar protocol opgenomen dat het vaste werkwijze van KLM was om ervoor te zorgen dat een (zieke) werknemer een adequate behandeling kan volgen met als doel terugkeer naar de eigen functie.

Ziekte of incidenteel gebruik?

Van belang is dus of alcoholgebruik als ziekte/verslaving bestempeld wordt. Is dat het geval, dan heeft de werkgever een probleem, omdat de werknemer hulp en ondersteuning geboden moet worden. Wil een werkgever zo’n werknemer ontslaan, dan loopt die tegen het opzegverbod bij ziekte aan. Makkelijker is het wanneer sprake is van incidenteel alcoholgebruik, zeker als de werkgever daarvoor een strikt alcoholbeleid hanteert. Daarbij speelt de aard van de functie een belangrijke rol. Zo mocht een rayondirecteur van de ABN AMRO ontslagen worden nadat hij zich tijdens een personeelsweekend schuldig had gemaakt aan bovenmatig alcoholmisbruik. Onder invloed van alcohol had hij daarbij vrouwelijke personeelsleden lastig gevallen, zich uitgekleed en naakt rondgefietst. De Kantonrechter oordeelde dat zijn gedrag niet los van zijn functie gezien kon worden en dat hij binnen de ABN AMRO zijn “status” feitelijk verloren had.

Juridische tip

Allereerst is het voor werkgevers dus van belang om ook met betrekking tot alcoholgebruik beleid te hanteren: dat schept duidelijkheid voor werkgevers en werknemers. Daarnaast zal van de werkgever dus veel worden verlangd als er echt sprake is van alcoholverslaving in de vorm van een ziekte. Maar bij incidenteel alcoholgebruik en daardoor ongewenst gedrag is het dus ook van belang goed na te denken over hoe dit aan te pakken. Heeft u daar vragen over, als werkgever maar ook als werknemer wanneer u van mening bent dat het toch net anders ligt, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij kunnen u helpen met deze problemen.

Als afsluiting (voor werkgevers en werknemers): Geniet, maar drink met mate!

Hanneke van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.