Navigatie

 

De beschermde werknemer

Op 16 februari jl. oordeelde het Gerechtshof Amsterdam, net zoals de kantonrechter in Amsterdam, dat de bezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit maakt dat zij werknemers zijn en geen opdrachtnemers.

Het grote verschil is dat een werknemer met een arbeidsovereenkomst rechtsbescherming heeft en aanspraak kan maken op een uitkering bij verlies van baan of arbeidsongeschiktheid. Al deze voordelen heeft een werknemer op basis van een overeenkomst van opdracht niet: de opdrachtnemer. Deze wordt namelijk als zelfstandige gezien. Doordat de werknemers van Deliveroo een arbeidsovereenkomst hebben, is ook de Cao Beroepsgoederenvervoer van toepassing op de medewerkers van Deliveroo. De werknemer met een arbeidsovereenkomst is dus ook de beschermde werknemer. Dit is te zien in de volgende casus.

Casus werknemer Deliveroo

Werknemer is sinds 2016 in dienst van Deliveroo als maaltijdbezorger op basis van een overeenkomst voor bepaalde tijd. Deliveroo heeft in de tussentijd besloten alleen nog maar op basis van opdrachtovereenkomsten te werken. Tussen werknemer en werkgever is dus ook een opdrachtovereenkomst getekend. Werknemer stelt zich uiteindelijk op het standpunt dat de gesloten overeenkomst gekwalificeerd moet worden als arbeidsovereenkomst.

Rechtspraak

De kantonrechter en uiteindelijk ook het hof passen de criteria van het arrest Groen/Schroevers toe. Er wordt gekeken naar wat partijen voor ogen hadden bij het aangaan van de overeenkomst. Daarnaast wordt ook gekeken op welke wijze feitelijk uitvoering is gegeven aan die overeenkomst. Uiteindelijk heeft de kantonrechter geoordeeld dat sprake was van een arbeidsovereenkomst. Dit omdat de aard van het werk en de rechtsverhouding tussen partijen sinds begin 2018 niet wezenlijk is veranderd in vergelijking met de periode waarin Deliveroo nog arbeidsovereenkomsten gebruikte.

Het hof bekrachtigt deze uitspraak. Het hof heeft ook rekening gehouden met de uitspraak X/Gemeente Amsterdam van de Hoge Raad. In dit arrest heeft de Hoge Raad aangegeven dat men voor de kwalificatie van een arbeidsrelatie moet kijken naar de elementen ‘in dienst’, ‘loon’, ‘gedurende zekere tijd’ en ‘arbeid’ en dat deze kwalificatie moet gebeuren aan de hand van de rechten en verplichtingen die partijen zijn overeengekomen.

De kwalificatie van de overeenkomst die een werknemer met zijn werkgever heeft is dus erg belangrijk. Dit heeft alles te maken met de mate van bescherming die een werknemer geniet als sprake is van een arbeidsovereenkomst. Heeft u vragen over een vergelijkbare situatie, stel ze dan gerust!

Mr J. (Hanneke) van Haarlem                                                 Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                               ’s-Hertogenbosch

BLOGARCHIEF

  • oktober 2024
  • september 2024
  • augustus 2024
  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.