Navigatie

 

Goed functioneren als werknemer

Functioneert een werknemer niet goed, dan kan een werkgever niet zonder slag of stoot afscheid nemen van zo’n werknemer. Er zal eerst een heel traject afgelegd moeten worden. De werknemer moet namelijk wel de kans krijgen om het functioneren te verbeteren.

 

Nu maak ik in de praktijk mee, dat men zo’n traject vaak als een lastige hobbel beschouwt. Een hobbel waar een werkgever toch overheen moet om afscheid te kunnen nemen van een werknemer. Wanneer in de periode van het slechte functioneren een goed dossier wordt opgebouwd, dan bestaat die kans inderdaad. Vaak resulteert dat echter in een verstoorde arbeidsverhouding.

Slecht functioneren

Een werkgever verwacht van de werknemer dat deze serieus meewerkt aan zo’n verbetertraject. In de volgende casus speelde een dergelijke situatie zich af. Een werkneemster bij een architectenbureau kreeg tijdens functioneringsgesprekken in 2017 en 2018 te horen dat haar functioneren voldoende was, maar dat zij wel meer moest doen aan acquisitie en moest meebewegen met een veranderde organisatie. Toen dat uitbleef werd zij daar in 2019 op aangesproken en werden de teugels strakker aangetrokken. Haar werd een verbeterplan overhandigd met het verzoek om daar haar input op te geven.

Procedure

Werkneemster was van mening dat zij wel goed functioneerde en dat zij dus niet mee hoefde te werken aan een verbetertraject. Vervolgens meldde zij zich ziek, waarop de bedrijfsarts oordeelde dat geen sprake was van medische beperkingen en werd er mediation voorgesteld. Toen dat geen resultaat opleverde, heeft de werkgever een ontbindingsverzoek ingediend en heeft de werkneemster een billijke vergoeding verzocht, omdat volgens haar de werkgever zich ernstig verwijtbaar had opgesteld. De kantonrechter boog met de werkneemster mee en kende een vergoeding toe van maar liefst € 300.000,– bruto.

Vervolgens heeft het Gerechtshof de zaak in hoger beroep beoordeeld en kwam tot een geheel andere uitkomst. De werkgever had de werkneemster terecht gewezen op haar functioneren. Dat de arbeidsverhouding verstoord was geraakt, was mede veroorzaakt door de defensieve houding van de werkneemster. De billijke vergoeding kon zij dus terugbetalen.

Goed advies

In dit soort zaken is het uiterst relevant om goed arbeidsrechtkundig advies in te winnen. Ik maak zo vaak mee, dat men handelt op basis van  het ‘gezonde verstand’, maar dat kan in dit soort zaken zeer slecht uitpakken. Heeft u als werkgever te maken met een werknemer die onvoldoende of niet goed functioneert? Of bent u werknemer en wordt u geen kans geboden uw functioneren te verbeteren? Neem dan vrijblijvend contact met mij op.

mr. Hanneke van Haarlem                                                       Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                              ‘s-Hertogenbosch

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.