Navigatie

 

Grensoverschrijdend gedrag

Het regent tegenwoordig uitspraken in de jurisprudentie over grensoverschrijdend gedrag, wat telkens hard veroordeeld wordt door de rechter, wanneer daarover een procedure wordt gevoerd en wat meestal ook resulteert in een ontslag op staande voet. Ik geef onderstaand een paar voorbeelden, die ik alleen al op één dag gelezen heb.

Het gedrag van een leerling verzorgende in een woonzorgcentrum kende geen grenzen. Hij geeft aan minderjarige collega’s aan pornoverslaafd te zijn, hij vraagt aan een kwetsbare patiënt ‘voulez vous coucher avec moi’, hij maakt seksuele bewegingen enz. enz. Onder meer wordt verweten, dat hij iemand ‘tijgertje’ noemde, maar zelf zou dat volgens die werknemer niet seksueel bedoeld zijn. Het gevolg was een ontslag op staande voet.

Nadat een collega een tekstbericht afsloot met een hartje, zocht de werknemer toenadering, waarop de collega niet in ging. Later herhaalde hij dat en gaf nog aan ‘ik mis je’ waarna de collega een klacht indiende. Werknemer werd vervolgens op non-actief gesteld. De kantonrechter oordeelde dat hier sprake was van grensoverschrijdend gedrag. Wat zeker meespeelde was dat de collega werkafhankelijk was.

In de volgende zaak ging de werknemer tijdens het productieproces achter de werkneemster staan en trok haar korte broek naar beneden, waarna hij op staande voet ontslagen werd. In de procedure verweerde deze werknemer zich door te stellen dat er op de werkvloer vaker ruwe grappen gemaakt werden en dat dat door de werkgever getolereerd werd. De kantonrechter kon niet geloven dat de werkgever met 3.800 werknemers en 50 nationaliteiten dat gedrag accepteerde. Dat het als een grap bedoeld was, sneed ook geen hout. Het gaat erom hoe dat gedrag ervaren wordt.

Tot slot nog deze zaak. De werknemer had in de ene situatie een collega over haar hand gewreven tijdens een bedrijfsuitje, zoals hij zelf stelde omdat zij het moeilijk had. In de volgende situatie had hij tegen een vrouwelijke persoon gezegd ‘jij bent een interessant persoon, ga je mee stappen?’ Volgens werkgever was het de bedoeling op stap te gaan met meerdere collega’s. In de laatste situatie zou werknemer een beweging gemaakt hebben in de richting van de heup van een vrouwelijke collega. In dit geval werd het ontslag op staande voet door de kantonrechter vernietigd, maar dat zo’n procedure onprettig is, behoeft geen toelichting.

Ik kan alleen maar adviseren om collega’s op de werkvloer met respect te behandelen. De tijden dat alles maar kon en geaccepteerd werd, zijn werkelijk voorbij. De werknemer die dit soort grappen uit wil halen, moet zich goed realiseren dat zulk gedrag kan resulteren in een ontslag op staande voet, waarbij geen enkele aanspraak op vergoedingen of een WW-uitkering bestaan.

mr J. (Hanneke) van Haarlem                                          Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                       ‘s-Hertogenbosch

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.