Navigatie

 
arbeidsovereenkomst

Is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde tijd?

Hoe goed ook bedoeld, het aangaan van een arbeidsovereenkomst is gebonden aan strikte regels en kan niet op basis van goede bedoelingen aangegaan worden.

Wat was het geval. Een al gepensioneerde werkneemster wordt aangenomen als schoonmaakster bij bedrijf X en in de arbeidsovereenkomst was opgenomen, dat zodra de werkneemster wilde stoppen of de werkgever aan zou geven te willen stoppen, de werkneemster daarmee akkoord zou gaan.

Zo’n anderhalf jaar na indiensttreding meldt werkneemster zich ziek en de dag daarop geeft de werkgever aan, dat de arbeidsovereenkomst stopt en niet zal worden verlengd. De werkneemster gaat daarmee niet akkoord en stelt dat het ontslag niet rechtsgeldig was. De zaak komt voor de rechter. De werkgever gaf aan, dat de werkneemster eigenlijk niet goed functioneerde gezien haar gevorderde leeftijd, maar dat ze het niet sympathiek vond om haar daarop aan te spreken.

arbeidsovereenkomstDie vlieger ging niet op, want in dat geval had de werkgever haar de kans moeten gunnen om haar functioneren te verbeteren. Belangrijk was, dat het einde van de arbeidsovereenkomst niet objectief uit de arbeidsovereenkomst kon worden opgemaakt, nu daarin geen datum was opgenomen. De opzegging was dus niet rechtsgeldig. Gevolg was, dat de werkneemster recht had op loondoorbetaling, re-integratie en na herstel recht had op wedertewerkstelling. Ook voor een werknemer die in dienst treedt na de pensioengerechtigde leeftijd geldt het gewone ontslagrecht en is voor ontslag een redelijke grond vereist.

Objectief bepaalbaar houdt in, dat het voor een ieder duidelijk moet zijn dat een bepaalde datum is ingegaan, oftewel er mag geen sprake zijn van willekeur. Wanneer bijvoorbeeld in een arbeidsovereenkomst staat opgenomen, dat die eindigt wanneer de musical is gestopt (het ging in die zaak om een zanger), dan moet het niet zo zijn, dat de werkgever zelf kan bepalen wanneer die musical stopt.

Mr J. (Hanneke) van Haarlem

Advocaat Arbeidsrecht

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.