Navigatie

 

Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer van dertien naar zes weken

Zieke werknemers hebben op grond van de wet recht op doorbetaling van (een gedeelte van) hun loon. In veel gevallen geldt hiervoor een minimumtermijn van twee jaar. Echter, voor AOW-gerechtigde werknemers, geldt een ander stramien. Voor deze groep gold lange tijd een doorbetalingstermijn van 13 weken, maar dat gaat veranderen.

 

Doorbetaling bij ziekte

Hoe zit het ook al weer, doorbetaling bij ziekte? Wettelijk heeft een werknemer in het eerste ziektejaar recht op minstens 70% van zijn loon, met als absoluut minimum het wettelijk minimumloon. In het tweede ziektejaar heeft een werknemer nog steeds recht op minimaal 70% van het loon, maar vervalt de absolute grens van het minimumloon. Overigens wordt in veel arbeidsovereenkomsten en cao’s vaak een hoger percentage dan 70% afgesproken, zoals 100% in het eerste ziektejaar.

Bovenstaande minima zijn vanzelfsprekend in het leven geroepen ter versterking van de positie van werknemers. De keerzijde is dat deze beschermende maatregelen een grote financiële druk kunnen uitoefenen op de werkgever. Deze wordt niet alleen geconfronteerd met een langdurig weggevallen arbeidskracht, hetgeen vaak al problematisch genoeg is, maar wordt ook geacht daarvoor door te blijven betalen.

Bovenstaand geldt aldus voor ‘reguliere’ werknemers, maar hoe zit dat bij werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd al bereikt hebben? Daarvoor heeft de wetgever andere regels in het leven geroepen. Voor deze groep gold een doorbetalingstermijn van slechts 13 weken, in tegenstelling tot de gebruikelijke 104 weken. De gedachte was dat een kortere termijn voor zowel werkgever als werknemer wenselijk kon zijn. De AOW’er kan zich op deze manier aantrekkelijker aanbieden op de arbeidsmarkt en de werkgever kan op haar beurt ervaren werknemers in dienst nemen of houden zonder al te veel risico.

Termijn

De wetgever gaat die termijn dus nu nog verder terugschroeven naar welgeteld 6 weken. Met de invoering van de verkorte termijn van 13 weken, bestond de angst dat dit de positie van niet AOW-gerechtige werknemers zou aantasten. Immers,  de verkorte termijn zou wel héél aantrekkelijk kunnen zijn voor werkgevers, waardoor het ten koste zou kunnen gaan van jongere werknemers. In de praktijk bleek echter dat de verkorte termijn nauwelijks een rol speelde bij het in dienst nemen of houden van de AOW-gerechtige werknemer. Reden voor het kabinet om deze termijn verder in te perken.

Wanneer de nieuwe termijn gaat gelden, is nog niet helemaal zeker. De wetgever heeft zich voorgenomen om deze per 1 juli 2023 in te laten gaan. Ook zullen er bepaalde overgangsregelingen gelden, met name voor AOW-gerechtige werknemers die op dit moment al in dienst zijn en ziek worden vóór de ingangsdatum van de wet. Voor hen blijft de termijn van 13 weken gelden.

 

Heeft u advies nodig bij een arbeidsrechtelijke kwestie, neem dan gerust contact op. Ik sta u graag bij.

mr J. (Hanneke) van Haarlem                                          Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                       ‘s-Hertogenbosch

man in chair with table beside coffee

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.