Navigatie

 

Opzegverbod bij ziekte

Wanneer een werkgever vanwege bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter wenst te beëindigen en de werknemer is ziek, dan kan de kantonrechter het opzegverbod bij ziekte passeren wanneer het ontbindingsverzoek niet gebaseerd is op de ziekte. De volgende casuïstiek is daar helder over.

 

Agressieve werknemer

De werknemer werkt al meer dan 30 jaar in een magazijn, wanneer hij begin februari 2021 uitvalt vanwege psychische problemen. Na een jaar meldt hij zich hersteld en hervat hij zijn werkzaamheden. Op enig moment ontstaat een incident, waarbij de werknemer uit zijn slof schoot en agressief uitviel. Hierna is hij met de pompwagen vertrokken en heeft daarbij bijna iemand aangereden. Kort daarvoor had de man al een nietmachine in een hoek gegooid.

De werkgever is dit gedrag beu en verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Aan de broer van de werknemer schrijft de bedrijfsarts dat hij de werknemer al meer dan tien jaar kent en dat hij hem volledig arbeidsongeschikt acht. Zijn uitval was het rechtstreekse gevolg van zijn medische aandoening. Ook al was de werknemer op het moment van het incident niet officieel ziek en aan het werk, de kantonrechter ging niet over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Of sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding kwam ook niet meer aan de orde. Duidelijk was dat er een verband bestond tussen het verzoek tot ontbinding en de ziekte, waarbij dus sprake was van een opzegverbod.

Ziek tijdens proeftijd

In deze zaak werd met succes een beroep op het opzegverbod bij ziekte gedaan. Werkneemster had haar baan opgezegd om per 1 mei 2022 bij werkgever X in dienst te treden. In maart 2022 wordt een ernstige ziekte bij haar geconstateerd en dat wordt met werkgever X besproken. Deze werkgever zegt per brief van 28 april 2022 de arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd van één maand.

De rechtsvraag gaat niet over het al dan niet rechtsgeldig beëindigen van de arbeidsovereenkomst, maar over de vraag of werkgever X een billijke vergoeding verschuldigd is. De kantonrechter kent inderdaad die vergoeding toe. Omdat een arbeidsovereenkomst van een jaar afgesproken was, wordt die vergoeding bepaald op het loon met emolumenten wat de werkneemster in dat jaar verdiend zou hebben. Een duur grapje voor die werkgever, wat neerkwam op een vergoeding van € 33.000 netto.

Verslaving

Wil de werkgever dus afscheid nemen van een werknemer vanwege en chronische ziekte of handicap, dan heeft die werkgever een serieus probleem. Denk ook aan een verslaafde werknemer. De verslaving wordt namelijk gezien als ziekte. Het handelen daaruit kan niet zomaar een geldige reden voor een ontbinding zijn. Van de werkgever wordt forse ondersteuning verlangd. Dit kan bestaan uit psychiatrische/psychologische interventie of het laten gebruik maken van een verslavingskliniek.

Doet zich zo’n situatie voor, dan is het zeer raadzaam om arbeidsrechtelijke ondersteuning te zoeken om te bezien of en hoe zo’n casus aangevlogen moet worden. Heeft u vragen over eenzelfde soort situatie? Neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op.

mr J. (Hanneke) van Haarlem                                          Van Zinnicq Bergmann Advocaten

E-mail: jvanhaarlem@vzb.nl

Advocaat Arbeidsrecht                                                       ‘s-Hertogenbosch

 

 

 

 

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.