Navigatie

 

Schriftelijk en nog eens schriftelijk!

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gebeurt dit vanzelf. Dit betekent dus dat het dienstverband op de dag na de einddatum van de arbeidsovereenkomst eindigt. Op het moment dat een arbeidsovereenkomst eindigt, moet de werkgever de gemaakte overuren en niet-genoten vakantiedagen uitbetalen. Op basis van een mondelinge afspraak kan hier niet zomaar van afgeweken worden, hooguit schriftelijk.

 

De casus

Zo ook in de volgende casus waarin de arbeidsovereenkomst voor bepaalde van de werknemer van rechtswege eindigde. Geruime tijd voordat het dienstverband van de werknemer eindigde, heeft de werkgever samen met alle werknemers een mondelinge afspraak gemaakt. Werkgever heeft aan zijn werknemers gevraagd om hun vakantiedagen en overuren op te nemen tijdens de sluiting van de zaak. De zaak moest namelijk wegens coronamaatregelen sluiten. Werknemer en werkgever hebben deze afspraken niet op papier gezet. Werknemer heeft, nadat zijn dienstverband is geëindigd, een procedure opgestart bij de kantonrechter. In deze procedure wilde werknemer dat werkgever al zijn opgebouwde niet-genoten vakantiedagen en gewerkte overuren zou uitbetalen.

De Procedure

De kantonrechter heeft deze vordering afgewezen omdat hij van mening was dat de vordering niet redelijk en billijk was. Tijdens de procedure is namelijk niet gebleken dat werknemer geen onderdeel was van de gemaakte afspraken met het personeel. De zogenoemde ‘gentlemen’s agreement’. Werknemer was het hier niet mee eens en is in hoger beroep gegaan.

Oordeel van het gerechtshof

Het gerechtshof heeft geoordeeld dat deze mondelinge afspraak in strijd is met de geldende horeca-cao. Uit deze cao blijkt dat werkgever en werknemer in onderling overleg enkel schriftelijk afspraken kunnen maken over het opnemen van vakantiedagen. Het is niet toegestaan om af te wijken van deze cao in het nadeel van werknemer. Nu deze afspraak ervoor zorgt dat werknemer bij het eindigen van zijn arbeidsovereenkomst een hoop geld misloopt, is sprake van nadeel. Het feit dat de zaak van de werkgever gesloten is wegens de coronamaatregelen, behoort tot het risico van de werkgever. Dit mag niet op het bord van een werknemer komen. Op grond van deze uitspraak moest werkgever dus alle niet-genoten vakantiedagen en overuren van werknemer uit te betalen.

Heeft u een vraag naar aanleiding van deze blog of heeft u een andere arbeidsrechtelijke vraag? Neem dan gerust contact met mij op!

mr Alissa van der Voet                        Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat                                                 ‘s-Hertogenbosch

BLOGARCHIEF

  • oktober 2024
  • september 2024
  • augustus 2024
  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.