Navigatie

 

Slordig omgaan met bedrijfsgegevens; boete voor werknemer van €15.000,-

In een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam, kwam naar voren dat een werknemer geconfronteerd werd met ernstige gevolgen nadat hij een versleuteld bestand met bedrijfsgegevens naar zijn privé-emailadres had gestuurd. Deze zaak is illustratief voor de grote gevolgen die dit soort handelingen teweeg kan brengen.

Casus

In de zaak betrof het een versleuteld Excel-bestand. Zijn werkgever vorderde in een procedure onder meer een forse boete van €15.000, wegens het schenden van onder meer een geheimhoudingsbeding. Het was van belang, of het verzonden bestand daadwerkelijk vertrouwelijke informatie van het bedrijf bevatte. Werkgever beweerde van wel, terwijl werknemer volhield dat het uitsluitend openbaar beschikbare informatie bevatte. Werknemer wees op een niet-versleutelde versie van het bestand, verstrekt door werkgever, die volgens hem geen bedrijfsinformatie zou bevatten.

De uitspraak

De rechtbank oordeelde dat hoewel de door werkgever aangeleverde niet-versleutelde versie van het bestand geen vertrouwelijke informatie leek te bevatten, dit de werknemer er niet van weerhield om dergelijke geheime informatie zelf toe te voegen alvorens het bestand te versleutelen.

De rechter achtte het verdacht dat de werknemer informatie uit het systeem van het bedrijf had gedownload voordat hij het bestand versleutelde en verzond. Bovendien achtte de rechtbank het opmerkelijk om openbaar beschikbare informatie met een wachtwoord te versleutelen. De houding van werknemer tijdens de gesprekken met werkgever, waarin hij weigerde het wachtwoord te verstrekken, droeg ook bij aan het vermoeden dat het verzonden bestand bedrijfsinformatie bevatte die niet naar zijn privé-emailadres hadden mogen worden gestuurd.

Het is aan werknemer om het tegendeel van dit vermoeden aan te tonen, concludeert de rechtbank. Aangezien de werknemer daartoe naar eigen zeggen niet meer in staat is, omdat hij het wachtwoord niet meer weet en het bestand heeft weggegooid, moet volgens de rechtbank worden aangenomen dat de bestanden wel degelijk vertrouwelijke bedrijfsinformatie bevatte.
Daarmee kwam vast te staan dat de werknemer bepaalde geheimhoudingsbedingen en bedrijfseigendomclausules uit zijn arbeidsovereenkomst geschonden heeft. Een en ander resulteerde in een boete van €15.000,-.

Heeft u vragen met betrekking tot een arbeidsrechtelijke kwestie? Ik sta u graag bij.

mr J. (Hanneke) van Haarlem                                          Van Zinnicq Bergmann Advocaten

Advocaat Arbeidsrecht                                                       ‘s-Hertogenbosch

BLOGARCHIEF

  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.