Navigatie

 

Stoelendans bij reorganisatie

Stoelendans bij reorganisatie

Veel werkgevers proberen bij een reorganisatie bepaalde mensen met bepaalde kwaliteiten voor het bedrijf te behouden. Alle zeilen moeten bijgezet worden om het bedrijf in deze economisch moeilijke tijden overeind te houden. MAAR daar wordt een stokje voor gestoken door het afspiegelingsbeginsel. Er moet gekeken worden naar leeftijdsgroepen en vervolgens wordt bezien wie het kortst in dienst is. Het kan dan zomaar zijn, dat die prima werknemer volgens het afspiegelingsbeginsel het eerst weg gereorganiseerd moet worden en dat –om het maar even zwart/wit te stellen- de werknemer met veel minder capaciteiten en vaardigheden aan kan blijven. De regels waartegen aan gelopen wordt in deze economisch moeilijke tijden zijn ontwikkeld in hoogtij dagen, toen het allemaal kon. Ik ken bedrijven die door de destijds gesloten cao’s torenhoge vergoedingen en/of aanvullingen aan hun werknemers bij reorganisaties moeten betalen, waardoor de liquiditeit van een bedrijf ernstig ondermijnd wordt.

In de volgende zaak dacht de werkgever slim te zijn. Het is mogelijk om alle werknemers te ontslaan en een nieuw functiehuis op te zetten (mooi gezegd de methode De Blécourt). Het afspiegelingsbeginsel wordt dan niet toegepast en de werknemers kunnen op de nieuw gecreëerde functies solliciteren. In casu was ontslag aangevraagd voor twee zieke werknemers. Deze werknemers waren niet geschikt bevonden voor die nieuwe functies. Het was pech voor de werkgever wat één werknemer betrof, omdat de rechter bij die werknemer van oordeel was, dat niet gecontroleerd kon worden of voor die werknemer een objectieve selectieprocedure gevolgd was. Deze werknemer had via een verklaring van de bedrijfsarts aan kunnen tonen, dat hij door zijn ziekte niet in staat was een assessment naar beste kunnen te doorlopen. Wat de andere zieke werknemer betrof, oordeelde de rechter dat de nieuwe functie inderdaad niet geschikt voor haar was.

Nu is het niet zo, dat door heretikettering van functies (ook wel stoelendanszaken genoemd) de werkgever het afspiegelingsbeginsel kan omzeilen. Er moet daadwerkelijk sprake zijn van nieuwe functies, die inhoudelijk verschillen van de oude functies qua vereiste kennis, competenties en bijbehorende salariëring. Wat mee kan helpen is dat bij het vormen van een nieuw functiehuis de ondernemingsraad en/of vakbonden betrokken zijn. Dat vormt dan een aanwijzing dat het nieuwe functiehuis daadwerkelijk nieuw is en het selectieproces zorgvuldig tot stand is gekomen. Is van dat alles geen sprake, dan moet gewoon afgespiegeld worden.

Mr J. (Hanneke) van Haarlem

BLOGARCHIEF

  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • januari 2024
  • november 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • maart 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012

  • TAGS

    Ontvang onze gratis juridische tips
    Van Zinnicq Bergmann advocaten publiceert regelmatig een gratis e-mail-nieuwsbrief met daarin juridische tips. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Schrijf je nu in!

    Nieuwsbrief

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.